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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und bearbeite Ein- und Austritte.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Personalrestaurant und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Freundlicher Arbeitsplatz mit perfektem ÖV-Anschluss und Gratis-Parkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben
- Unterstützen im administrativen Rekrutierungsprozess
- Bearbeiten von Ein- und Austritten (inklusive Pensionierungen)
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsmutationen
- Bearbeiten von Unfall- und Krankmeldungen
- Organisation von Personalanlässen
- Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende bei personaladministrativen Fragen
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Sie bringen mit
- Kaufmännische Grundbildung
- Weiterbildung HR-Assistent/in oder Berufserfahrung von Vorteil
- Erfahrung mit HR-Systemen und gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Hohe Kundenorientierung, Empathie und Integrität
- Freude an der Arbeit im Team und an der Optimierung von Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Ein lebendiges, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
- Eine attraktive Unternehmenskultur in einem familiären Umfeld
- Ein hilfsbereites, engagiertes und leistungsstarkes Team
- Einen „Friendly Work Space“ mit grosszügigen Sozialleistungen, Personalrestaurant, perfektem ÖV-Anschluss und Gratis-Parkplätzen
Fühlen Sie sich angesprochen? Annette Trinkler, Human Resources, freut sich auf Ihre Bewerbung und gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte.
Hr Assistent/in 80-100% Arbeitgeber: Kambly SA
Kontaktperson:
Kambly SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Assistent/in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Rekrutierung oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Assistent/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Assistent/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundbildung sowie deine Kenntnisse in HR-Systemen und MS-Office.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kambly SA vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten zu geben, insbesondere in Bezug auf Rekrutierungsprozesse und die Bearbeitung von Ein- und Austritten.
✨Kenntnisse über HR-Systeme betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, die du verwendet hast, und wie sie dir bei der Optimierung von Prozessen geholfen haben.
✨Kundenorientierung und Empathie zeigen
Da hohe Kundenorientierung und Empathie gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast. Dies kann helfen, deine sozialen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das familiäre Umfeld und die Teamarbeit abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
