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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Kambly ist die führende Biscuitmarke der Schweiz, bekannt für Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen einbringen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer.
Wir suchen eine/n Leiter/in Human Resources (80-100%).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung via kohler + partner Liebefeld, Berne, Switzerland.
Kontaktperson:
Kambly SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Human Resources
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kambly zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Leitung gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle als Leiter/in Human Resources.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke Kambly! Informiere dich über ihre Produkte und Unternehmenswerte. Wenn du in Gesprächen deine Begeisterung für die Marke und deren Philosophie zum Ausdruck bringst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Marke Kambly und ihre Position im Premium-Segment des Feingebäcks. Verstehe die Unternehmenswerte und -kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter/in Human Resources relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Vision für die Rolle bei Kambly darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Kontaktadresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kambly SA vorbereitest
✨Vorbereitung auf häufige Fragen
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, wie z.B. zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung oder Konfliktlösung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Kambly. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter/in Human Resources umsetzen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf deine Körpersprache und sprich selbstbewusst. Ein positiver Eindruck kann entscheidend sein, also sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit.
