Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Personalabteilung und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Kampnagel, ein internationales Produktionshaus für Kunst und Kultur.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Firmenfitness, Zuschuss zum Deutschlandticket und Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen, auch von Menschen außerhalb der Mehrheitsgesellschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines kreativen Umfelds und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
ab dem 01.10.2026 in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich) Kampnagel ist ein weltweit bekanntes internationales Produktionshaus, das neben Tanz, Theater und Performances auch Konzerte, Konferenzen und eine Vielzahl unterschiedlicher Festivals und Themenschwerpunkte präsentiert. Auf den sechs Kampnagel-Bühnen und im Stadtraum wird ein genreübergreifendes Programm mit Arbeiten internationaler Künstler*innen und der lokalen Hamburger Szene für mehr als 200.000 Besucher*innen pro Spielzeit gezeigt. Im September 2026 beginnt die umfassende Sanierung und Erweiterung des gesamten Kampnagel-Gebäudekomplexes und wir spielen weiter! Auf Kampnagel und an vielen anderen Orten. Das bedeutet – ebenso wie der auf die Sanierung folgende zahlenmäßige Aufwuchs der Belegschaft – zahlreiche Veränderungen der Arbeits- und Produktionsprozesse. Auch um diese Transformation optimal zu begleiten, suchen wir ab dem 01.10.2026 in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich) eine*n Personalleiter*in (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Personalabteilung mit sämtlichen Tätigkeiten der Personalverwaltung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung der mittel- und langfristigen strategischen Personalbedarfsplanung und Fortschreibung des Stellenplans
- Umsetzung von Tarif-Themen TV Kampnagel, NV Bühne
- Mitwirkung an Tarifverhandlungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen, Vertretung der Arbeitgeberin in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
- Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung von Stellenprofilen
- Bedarfs- und Potenzialanalyse für die Personalentwicklung sowie Ableitung von entsprechenden Personalentwicklungs- und gewinnungsmaßnahmen
- Einführung und Weiterentwicklung von PE-Instrumenten, regelmäßige Evaluierung und Aktualisierung
- Steuerung Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitwirkung an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
- Personalkostencontrolling/Budgetüberwachung
- Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in Personalfragen
- Beratung von Mitarbeitenden
- Bei Bedarf Moderation von Gesprächen
- Ansprechperson für betriebliche Vertrauenspersonen, Gleichstellungsbeauftragte etc.
- Steuerung der Einführung und Nutzung von relevanten Tools, wie z.B. Zeiterfassung
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes fachlich relevantes Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum*zur Personalfachkaufmann*frau oder eine gleichwertige Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, gerne im kulturellen Bereich
- Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Gute Kenntnisse im Tarifvertragswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Unternehmerische Denkweise und Veränderungskompetenz
- Interesse und Sensibilität für die Belange der Mitarbeiter*innen
- Sichere Beherrschung von MS Office Anwendungen und Interesse, neue Tools zu nutzen und strukturiert zu implementieren
- Kenntnisse von HS Personalwesen oder eines anderen Personaladministrationssystems sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein angenehmes Betriebsklima und ein inspirierendes kulturelles Umfeld
- Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen sowie selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket)
- Firmenfitness-Angebot mit HANSEFIT
- Zuschuss zur Zusatz-Altersversorgung
- Verbesserter Zugang zu Kita-Plätzen durch unsere Kooperation mit der Stiftung Finkenau
Die Diversifizierung des Betriebs ist uns wichtig, deswegen freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die nicht der Mehrheitsgesellschaft angehören. Auch wenn Sie nicht jede der Anforderungen erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben. Vielleicht sind Sie genau die Person, die wir suchen. Unsere Büros befinden sich in einem denkmalgeschützten Gebäude und sind leider vor den anstehenden Baumaßnahmen noch nicht barrierefrei. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 05.07.2026.
Personalleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Kampnagel
Kampnagel ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur ein inspirierendes kulturelles Umfeld bietet, sondern auch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum Deutschlandticket und Firmenfitness-Angeboten, was die Work-Life-Balance in der pulsierenden Stadt Hamburg unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kampnagel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kampnagel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kampnagel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kampnagel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kampnagel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
