Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team für Organisationsentwicklung und Talent und forme die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Kanadevia Inova, ein globaler Innovationsführer im Bereich Abfallinfrastruktur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft durch innovative Technologien und wertschöpfende Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich der Abfallinfrastruktur, wo wir an die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft durch Technologie und Innovation glauben.
Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir sind Schöpfer von Werten aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen. Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt - Abfall - in etwas Unschätzbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.
- Vollzeit
- Leiten Sie unser etabliertes Team für Organisationsentwicklung und Talent und vollziehen Sie dessen Entwicklung vom Lernen und der Entwicklung zum Zentrum für Organisationsentwicklung des Unternehmens.
- Übersetzen Sie die Wachstumsstrategie in organisatorische Fähigkeiten: Betriebsmodelle, Strukturen, Rollen und Entscheidungsrechte.
- Etablieren Sie die Änderungsmethode des Unternehmens und beweisen Sie diese in Live-Programmen. Jede wesentliche Veränderung beginnt mit einer Diagnose der strukturellen Ursachen, nicht mit Schulungen.
- Verantworten Sie die Kulturintegrationsmethode für unsere Akquisitionen und bestimmen Sie die Unterstützung für jeden Deal zusammen mit dem MA-Leiter.
- Governance von Nachfolge und kritischen Rollen und halten Sie die Kontinuität der Führung messbar.
- Verantworten Sie die Entwicklung und Bewertung der oberen Führungsebene: das Entwicklungszentrum, die Bewertungsarchitektur und die Pipeline, die die Nachfolge speist.
- Gestalten Sie das Design der Mitarbeitererfahrung und setzen Sie die Richtung für die KI-Adoption in der gesamten Belegschaft, verbunden mit der Art und Weise, wie Rollen und Arbeit gestaltet sind.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Leiter der Geschäftseinheiten, MA-Leiter und Sponsoren des Exekutivausschusses.
Anforderungen:
- Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Veränderung oder Transformation (Zeit in der Disziplin, nicht allgemeine Berufserfahrung), mehrere davon auf seniorer oder leitender Ebene.
- Eine systemische Praxis: Sie arbeiten über Struktur, Prozess und Verhalten als ein System und können die Auswirkungen zeigen.
- Sie diagnostizieren Organisationen anhand von Beweisen: wo Entscheidungen langsamer werden, wo Schnittstellen Reibung erzeugen, wo das Organigramm und die Realität divergieren.
- Erfahrung im Organisationsdesign: Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsrechte, idealerweise einschließlich einer Zielorganisation für einen Wachstumsplan.
- Fließend in den anerkannten Veränderungsmethoden und Klarheit über deren Grenzen: Sie passen den Ansatz an die Organisation an, niemals umgekehrt.
- Ein Master-Abschluss in Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, HR oder Betriebswirtschaft. Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Director of Organisational Development & Talent Arbeitgeber: Kanadevia Inova AG
Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und proaktive Kommunikation, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Option auf mobiles Arbeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Organisational Development & Talent erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Kanadevia Inova AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Kanadevia Inova AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Kanadevia Inova AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Kanadevia Inova AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Organisational Development & Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Kanadevia Inova AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Kanadevia Inova AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
