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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Green-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der HR-Administration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-X (WtX) und Renewable-Gas (RG).
Aufgaben:
- Eigenständige Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt des Mitarbeitenden, inkl. der Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für die Zeitwirtschaft sowie Key-User im Zeitmanagementsystem
- Unterstützung im Payroll-Bereich (z.B. Arbeitsbewilligungen, Arbeitgeberbescheinigungen, Verarbeitung von Taggeldabrechnungen und Rückforderungen, 4-Augen-Kontrollen)
- Administrative Abwicklung und Kontakt mit Versicherungen (z.B. Kinderzulagen, Langzeitabsenzen, Unfallmeldungen)
- Praxisbildner der KV-Lernenden
- Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Organisation von Events (z.B. Welcome Day, Jubilaren Events)
- Mitarbeit in HR-Projekten und allgemeine administrative Aufgaben
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalassistenten oder Fachausweis), zusätzliche Weiterbildung im Payroll-Bereich von Vorteil
- Nachweisliche Berufserfahrung und Verständnis in der HR Administration und Payroll-Schnittstellen
- Hoher Qualitätsanspruch, prozessorientiertes und vernetztes Denken sowie Organisationsflair
- Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Aufgeschlossene, vertrauenswürdige und teamorientierte Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, ERP- und Online-Tools sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für HR-Agenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen akzeptieren. Vielen Dank.
People & Culture Generalist Arbeitgeber: Kanadevia Inova AG
Kontaktperson:
Kanadevia Inova AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Besuche Jobmessen oder Events, die von Kanadevia Inova organisiert werden. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Werte und Projekte von Kanadevia Inova. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalwesen und Payroll-Bereich dazu passen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als People & Culture Generalist passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Kanadevia Inova legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Payroll-Bereich demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Persönlichkeit. Kanadevia Inova sucht eine teamorientierte und vertrauenswürdige Person. Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen!