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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Green-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der HR-Administration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-X (WtX) und Renewable-Gas (RG).
Aufgaben:
- Eigenständige Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt des Mitarbeitenden, inkl. der Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für die Zeitwirtschaft sowie Key-User im Zeitmanagementsystem
- Unterstützung im Payroll-Bereich (z.B. Arbeitsbewilligungen, Arbeitgeberbescheinigungen, Verarbeitung von Taggeldabrechnungen und Rückforderungen, 4-Augen-Kontrollen)
- Administrative Abwicklung und Kontakt mit Versicherungen (z.B. Kinderzulagen, Langzeitabsenzen, Unfallmeldungen)
- Praxisbildner der KV-Lernenden
- Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen
- Organisation von Events (z.B. Welcome Day, Jubilaren Events)
- Mitarbeit in HR-Projekten und allgemeine administrative Aufgaben
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalassistenten oder Fachausweis), zusätzliche Weiterbildung im Payroll-Bereich von Vorteil
- Nachweisliche Berufserfahrung und Verständnis in der HR Administration und Payroll-Schnittstellen
- Hoher Qualitätsanspruch, prozessorientiertes und vernetztes Denken sowie Organisationsflair
- Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Aufgeschlossene, vertrauenswürdige und teamorientierte Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, ERP- und Online-Tools sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
People & Culture Generalist Arbeitgeber: Kanadevia Inova AG
Kontaktperson:
Kanadevia Inova AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Wir lieben es, wenn Bewerber aktiv sind!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR und Kultur durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Personalwesen durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen leicht verständlich zu machen. Das zeigt uns, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kanadevia Inova. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Payroll-Bereich demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als People & Culture Generalist sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und teile diese Geschichten im Interview.