Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite unser Waste-to-Energy Geschäft in Osteuropa.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Abfall in wertvolle Energie verwandelt.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und internationales Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 30% erforderlich, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Projektmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich der Abfallinfrastruktur, wo wir an die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft durch Technologie und Innovation glauben.
Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir sind Schöpfer von Werten aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen. Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt - Abfall - in etwas Unschätzbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.
Dies ist eine hochwirksame Rolle für jemanden, der unser Waste-to-Energy-Geschäft in Ost- und Südosteuropa gestalten möchte. Sie haben die Freiheit, Märkte zu entwickeln, strategische Partnerschaften aufzubauen und bedeutende Chancen vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung zu leiten.
- Eigenverantwortliche Entwicklung des Waste-to-Energy-Geschäfts in Ost- und Südosteuropa; vom ersten Lead bis zur Vertragsunterzeichnung
- Marktpotenzial in konkrete Projektchancen umwandeln
- Gewinnende Markt- und Kontostrategien gestalten und umsetzen
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden, Partnern, Behörden und Entscheidungsträgern aufbauen
- Leitung interdisziplinärer Teams durch komplexe Ausschreibungen und Vertragsverhandlungen
- Entwicklung wettbewerbsfähiger, kommerziell solider und technisch überzeugender Vorschläge
- Risiken, Wettbewerb und Stakeholder-Dynamik mit Zuversicht navigieren
- Verhandlungen führen und Chancen erfolgreich zum Abschluss bringen
- Schlüssige Marktanalysen und klare Empfehlungen an das Management geben
Qualifikationen:
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung und/oder der Projektausführung im internationalen Anlagenbau
- Solide kommerzielle und vertragliche Expertise, idealerweise im Energiesektor
- Der Antrieb, Türen zu öffnen, Momentum aufzubauen und Chancen in Verträge umzuwandeln
- Ein starkes Kundenbewusstsein und das Vertrauen, mit hochrangigen Entscheidungsträgern zu kommunizieren
- Exzellente Verhandlungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams ohne direkte Autorität zu führen und zu motivieren
- Strategisches Denken, kommerzielles Urteilsvermögen und einen praktischen Ansatz zur Umsetzung
- Vertrauen im Umgang mit verschiedenen Kulturen, Organisationen und internationalen Märkten
- Fließendes Englisch; Kenntnisse osteuropäischer Sprachen sind von großem Vorteil
- Bereitschaft zu reisen, ca. 30% der Zeit
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Herausforderungen mit einem vielfältigen Tätigkeitsfeld
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Unternehmen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die eigene Inova Academy
- Die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene technische Disziplinen zu gewinnen
- Exzellente Arbeitsbedingungen
- Attraktiver Arbeitsplatz (zentral, gute Verkehrsanbindung)
- Moderne Infrastruktur
Für Personalagenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen akzeptieren. Vielen Dank.
Sales Manager - Waste-to-Energy (WtE) in Zürich Arbeitgeber: Kanadevia Inova AG
Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und eine 35-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und proaktive Kommunikation, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Option auf mobiles Arbeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
