Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Green-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Energiewende und Kreislaufwirtschaft.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, persönliche Weiterentwicklung und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielen Extras.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz. Unsere Tochtergesellschaft, die Kanadevia Inova BioMethan GmbH, entwickelt und fertigt modulare Anlagentechnik zur Biomethanerzeugung und/oder CO₂-Gewinnung aus biogenen Gasen wie Biogas, Klärgas, Deponiegas oder Rauchgasen. Am Standort Zeven in Niedersachsen, zentral zwischen Hamburg und Bremen, beschäftigt das Unternehmen rund 160 Mitarbeitende.
Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams suchen wir für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für definierte Rollen (von Kick-off bis Vertragsangebot)
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategische:r Sparringspartner:in zu Recruitingansätzen, Zielprofilen und Suchstrategien
- Planung und Koordination aller Recruitingaktivitäten (Interviews, Kommunikation, Prozesssteuerung) zur Sicherstellung schneller Besetzungen
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (insbesondere Social Media und Direktansprache)
- Fokus auf die Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften (Blue Collar), z.B. Mechaniker, Elektroniker oder Servicetechniker
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events (z.B. Jobmessen, Ausbildungsmessen, lokale Recruiting-Kampagnen) zur gezielten Ansprache von Blue-Collar-Zielgruppen
- Sicherstellung der Einhaltung interner Recruitingprozesse sowie Pflege relevanter Daten und Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit P&C, Talent Acquisition und weiteren relevanten Stakeholdern
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), davon mindestens 2 Jahre im Recruiting in einem internationalen Umfeld - idealerweise im industriellen Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Zielgruppen (Blue Collar)
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Recruiting-Kampagnen
- Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenzen inkl. Nutzung sozialer Netzwerke und Aufbau von Talent-Pipelines
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
- Strukturierte, eigenständige und resiliente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und interkulturellem Verständnis
Zusätzliche Informationen
- Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Unternehmen
- Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause
- Moderne Infrastruktur sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit zur Übernahme einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung
- Zuschuss für Kantine und EGYM Wellpass
- Mehr als genug Parkplätze, Kaffee & Wasser und frisches Obst "for free"
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Kanadevia Inova Group
Kanadevia Inova bietet als Arbeitgeber eine dynamische und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die auf persönliche Weiterentwicklung und internationale Zusammenarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeitende von modernen Infrastrukturen, einem attraktiven Zuschuss für die Kantine sowie weiteren Annehmlichkeiten wie kostenlosem Kaffee, Wasser und frischem Obst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Kanadevia Inova Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Kanadevia Inova Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Kanadevia Inova Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
