Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team für Organisationsentwicklung und Talent und forme die Zukunft der Unternehmensentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Veränderung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Führungskräfte für die Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Job Descriptionbr/br/ulli Lead our established Organisational Development
Talent team and complete its evolution from learning and development into the company's centre for organisation development.
/lili Translate the growth strategy into organisational capabilities: operating models, structures, roles and decision rights.
/lili Establish the company's change method and prove it on live programmes. Every major change starts with a diagnosis of structural root causes, not with training.
/lili Own the culture-integration method for our acquisitions and size the support for each deal together with the MA lead.
/lili Govern succession and critical roles, and keep leadership continuity measurable.
/lili Own senior leadership development and assessment: the development centre, the assessment architecture and the pipeline that feeds succession.
/lili Shape employee experience design and set the direction for AI adoption across the workforce, connected to how roles and work are designed.
/lili Act as trusted counsel to Business Unit heads, MA leads and Executive Committee sponsors.
/li /ulbr Qualificationsbr/br/ulli At least 12 years in organisation development, change or transformation (time in the discipline, not general work experience), several of them at senior or lead level.
/lili A systemic practice: you work across structure, process and behaviour as one system, and you can show the impact.
/lili You diagnose organisations from evidence: where decisions slow down, where interfaces create friction, where the organisation chart and reality diverge.
/lili Organisation design experience: operating models, structures and decision rights, ideally including a target organisation for a growth plan.
/lili Hands-on post-merger integration experience on live deals.
/lili Fluency in the recognised change methodologies and clarity about their limits: you adapt the approach to the organisation, never the other way round.
/lili A Master's degree in organisation development, organisational psychology, HR or business administration.
Fluent English; German is an advantage. /li /ulbr/br/Additional Informationbr/br/ p For HR agencies: Please note that we do not accept applications coming from agencies.
Thank you. /p
Director of Organisational Development & Talent Arbeitgeber: Kanadevia Inova
Kanadevia Inova bietet als Arbeitgeber eine verantwortungsvolle Herausforderung in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeitmodellen, einschließlich der Möglichkeit für mobiles Arbeiten, fördert das Unternehmen eine moderne Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeitende von einer attraktiven Infrastruktur, kostenlosen Annehmlichkeiten wie Kaffee und frischem Obst sowie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, was die Position des HSE Managers in Zeven besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Organisational Development & Talent erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Kanadevia Inova ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Kanadevia Inova über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Kanadevia Inova interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Organisational Development & Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Kanadevia Inova einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Kanadevia Inova zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Kanadevia Inova, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Kanadevia Inova arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Kanadevia Inova betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Kanadevia Inova schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
