Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch P&C Partner für Führungskräfte, um Geschäftsstrategien in eine skalierbare Personalagenda umzusetzen.
- Unternehmen: Globales Unternehmen im Bereich Engineering, Supply Chain und Technologie mit ~900 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einem multikulturellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Hochleistungskultur und treibe Transformationen in einem dynamischen Umfeld voran.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR/People Business Partner in komplexen internationalen Umgebungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Agieren Sie als strategischer P&C-Partner für Führungskräfte, indem Sie die Geschäftsstrategie in eine skalierbare Personalagenda für ein globales Ingenieur-, Lieferketten- und Technologieunternehmen (~900 Mitarbeiter) umsetzen. Beraten Sie zu Organisationsdesign, Personalplanung und Transformationsinitiativen, einschließlich Wachstum, Umstrukturierung und Digitalisierung. Treiben Sie Talent- und Führungsstrategien voran, einschließlich Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Leistungskultur in verschiedenen Regionen. Fördern Sie eine inklusive Hochleistungskultur und leiten Sie Engagementinitiativen, die mit globalen und hybriden Arbeitsweisen übereinstimmen. Stellen Sie effektive Mitarbeiterbeziehungen und Governance sicher, indem Sie mit lokalen Teams und rechtlichen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Einhaltung, insbesondere im europäischen Arbeitskontext, zu gewährleisten.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung als HR / People Business Partner in komplexen, internationalen Ingenieur-, Technologie- oder Lieferkettenumgebungen (EPC / große technische Infrastruktur bevorzugt), mit einem praktischen Ansatz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfolgreiche Bilanz in der organisatorischen Transformation, im Change Management und im Betrieb innerhalb von Matrix- und multikulturellen Strukturen.
- Starkes strategisches Denken kombiniert mit kommerzieller Kompetenz und der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen.
- Solides Wissen über europäische Arbeitsbeziehungen, wobei Erfahrungen auf globalen Märkten als Vorteil gelten.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Coaching und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Strategie und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.
Zusätzliche Informationen
Für HR-Agenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen akzeptieren. Vielen Dank.
Global People & Culture Partner for Growth & Transformation Arbeitgeber: Kanadevia Inova
Als Global People & Culture Partner für Wachstum und Transformation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungs- und Wachstumschancen für unsere Mitarbeiter schaffen. Mit einem starken Fokus auf strategische HR-Initiativen und einer engagierten Gemeinschaft von rund 900 Mitarbeitern sind wir bestrebt, eine positive und leistungsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global People & Culture Partner for Growth & Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen und offene Positionen auf dem Laufenden halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global People & Culture Partner for Growth & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Global People & Culture Partner passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen Bewerbungen, die schnell und einfach zu lesen sind – so können wir uns besser auf deine Qualifikationen konzentrieren.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadevia Inova vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie du als Global People & Culture Partner zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personal- und Kulturentwicklung dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich organisatorische Transformationen oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deinem Einfluss auf die Unternehmenskultur verdeutlichen.
✨Kenntnis der europäischen Arbeitsgesetze
Da das Unternehmen in einem europäischen Kontext tätig ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über die relevanten Arbeitsgesetze aneignen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für Compliance und Mitarbeiterbeziehungen betreffen, und zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen in verschiedenen Ländern berücksichtigst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, dass du während des Interviews aktiv zuhörst und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehst, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
