Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen der Energiewende mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starkes Stakeholder Management sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir für unseren Standort Gummersbach einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland und unterstützt Fach- sowie Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen. Mit Deinem starken Stakeholder Management agierst Du als verlässliche:r Berater:in für Hiring Manager und leistest einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb Deutschlands
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
- Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
- Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Kampagnen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Attraktive Vergütung nach Tarif (Metall- und Elektronindustustrie) sowie eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Gestaltungsspielraum im Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland
- Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und moderne Arbeitsumgebung
- EGYM Wellpass, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote
- Eine sinnstiftende Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen der Energiewende mit Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung von morgen
Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kanadeviainova
Als Arbeitgeber in Gummersbach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Talent Acquisition Teams zu werden, das aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Gestaltungsspielräume im Recruiting und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanadeviainova aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanadeviainova, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanadeviainova klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanadeviainova vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanadeviainova die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
