Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Performance-Management-Systems und entwickle es kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und moderne Daten-Tools für eine datengetriebene Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe echten Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wer wir sind Was wir bieten Eine Schlüsselrolle mit direktem Zugang zur Konzernleitung– hohe Sichtbarkeit, grosser Gestaltungsspielraum und echter Einfluss auf die Entwicklung und Steuerung der Gruppe.
Gestaltungsmöglichkeiten statt Verwaltung – Du baust das gruppenweite Performance Management einer stark wachsenden europäischen Unternehmensgruppe auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
Ein dynamisches Umfeld einer erfolgreichen Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeitt Modernste Daten- und Analysewerkzeuge sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit Fachbereichen und Management eine datengetriebene Steuerungskultur zu etablieren.
Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung sowie regelmässige Präsenz in den Gesellschaften.
Aufgaben im Überblick Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines gruppenweiten Performance-Management-Systems zur nachhaltigen Steuerung der Unternehmensgruppe.
Leitung des gruppenweiten Data-Cube-Programms inklusive Planung, Priorisierung, Budget- und Stakeholder-Management sowie Reporting an Steering Committee und Sponsoren.
Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung von KPIs und Werttreibern gemeinsam mit den Gesellschaften und Business Units.
Einführung und Moderation eines strukturierten Monthly Business Review (MBR)-Prozesses mit den Geschäftsführungen der Gesellschaften.
Identifikation von Performance-Potenzialen, Best Practices und Effizienzsteigerungen über Länder und Gesellschaften hinweg sowie Nachverfolgung vereinbarter Massnahmen.
Fachliche Steuerung der Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Data- und BI-Team.
Unterstützung der Konzernleitung bei strategischen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen.
Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Partner und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen.
Anforderungen an das Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, Unternehmensentwicklung oder Consulting.
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datengetriebenen Steuerungsmodellen.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
Sicherer Umgang mit modernen Business-Intelligence-Lösungen (z.
Power BI).
Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsinitiativen.
Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. #J-18808-Ljbffr
Head of Performance Management (alle) Arbeitgeber: Kanalservice Gruppe Schweiz
Die Paasch Rohrleitungsbau GmbH in Damendorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen bietet, sondern auch eine faire Bezahlung und umfassende Sozialleistungen. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und individueller Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten, während die regionalen Einsätze und geregelten Arbeitszeiten mehr Zeit für Familie und Freizeit ermöglichen.
Kontaktdaten:
Kanalservice Gruppe Schweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Performance Management (alle) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Kanalservice Gruppe Schweiz vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Kanalservice Gruppe Schweiz sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Kanalservice Gruppe Schweiz an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Kanalservice Gruppe Schweiz zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Performance Management (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Kanalservice Gruppe Schweiz arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Head of Performance Management (alle) bei Kanalservice Gruppe Schweiz an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanalservice Gruppe Schweiz vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Kanalservice Gruppe Schweiz zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
