Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Performance-Management-Systems und entwickle es kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und moderne Daten-Tools für eine datengetriebene Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe echten Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wer wir sind Was wir bieten Eine Schlüsselrolle mit direktem Zugang zur Konzernleitung– hohe Sichtbarkeit, grosser Gestaltungsspielraum und echter Einfluss auf die Entwicklung und Steuerung der Gruppe.
Gestaltungsmöglichkeiten statt Verwaltung – Du baust das gruppenweite Performance Management einer stark wachsenden europäischen Unternehmensgruppe auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
Ein dynamisches Umfeld einer erfolgreichen Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeitt Modernste Daten- und Analysewerkzeuge sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit Fachbereichen und Management eine datengetriebene Steuerungskultur zu etablieren.
Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung sowie regelmässige Präsenz in den Gesellschaften.
Aufgaben im Überblick Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines gruppenweiten Performance-Management-Systems zur nachhaltigen Steuerung der Unternehmensgruppe.
Leitung des gruppenweiten Data-Cube-Programms inklusive Planung, Priorisierung, Budget- und Stakeholder-Management sowie Reporting an Steering Committee und Sponsoren.
Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung von KPIs und Werttreibern gemeinsam mit den Gesellschaften und Business Units.
Einführung und Moderation eines strukturierten Monthly Business Review (MBR)-Prozesses mit den Geschäftsführungen der Gesellschaften.
Identifikation von Performance-Potenzialen, Best Practices und Effizienzsteigerungen über Länder und Gesellschaften hinweg sowie Nachverfolgung vereinbarter Massnahmen.
Fachliche Steuerung der Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Data- und BI-Team.
Unterstützung der Konzernleitung bei strategischen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen.
Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Partner und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen.
Anforderungen an das Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, Unternehmensentwicklung oder Consulting.
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datengetriebenen Steuerungsmodellen.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
Sicherer Umgang mit modernen Business-Intelligence-Lösungen (z.
Power BI).
Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsinitiativen.
Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. #J-18808-Ljbffr
Head of Performance Management (alle) Arbeitgeber: Kanalservice Gruppe Schweiz
Die Paasch Rohrleitungsbau GmbH in Damendorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen bietet, sondern auch eine faire Bezahlung und umfassende Sozialleistungen. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und individueller Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten, während die regionalen Einsätze und geregelten Arbeitszeiten mehr Zeit für Familie und Freizeit ermöglichen.
Kontaktdaten:
Kanalservice Gruppe Schweiz Recruiting-Team
