Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Lohnpolitik und berate HR-Fachpersonen.
- Unternehmen: Kanton Aargau, ein modernes und sozialverantwortliches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnpolitik aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in C&B, mehrere Jahre Erfahrung im Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Wir suchen per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine / einen Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100%.
Spannende Aufgaben warten:
- Sie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen.
- Sie führen die jährliche Lohnrunde für das kantonale Personal durch, von der Planung über die Kommunikation und die Umsetzung im SuccessFactors Compensation bis zur Berichterstattung.
- Sie organisieren und verantworten den Persuisse-Lohnvergleich, die Lohngleichheitsanalyse LOGIB sowie weitere Compensation & Benefits-Analysen und Lohnbenchmarks.
- Sie arbeiten im Projekt "Überarbeitung Lohnsystem kantonales Personal" mit, erarbeiten Fachinputs und Grundlagen und übernehmen Mitverantwortung für Teilprojekte.
- Sie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter.
Was Sie mitbringen:
- Bachelor mit MAS oder Master mit CAS in Compensation & Benefits, Performance Management oder einem verwandten Gebiet (Betriebswirtschaft, Psychologie oder andere Sozialwissenschaft mit Ausrichtung Human Resources).
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im C&B- bzw. Total Rewards-Bereich sowie Erfahrung mit SuccessFactors Compensation.
- Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie die Motivation, Themen zu übernehmen und voranzutreiben.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, gepaart mit Freude an konzeptioneller Arbeit und an Zahlen.
- Sicheres Gespür für das politische Umfeld der öffentlichen Verwaltung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
Benefits: Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und attraktive Sozialleistungen.
Arbeitsumfeld: Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Kontakt: Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Christian Thut, Leiter Lohnpolitik und HR-Controlling. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Brigitte Lüscher, Personalverantwortliche, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau Arbeitgeber: Kanton Aargau
Die Berufsfachschule Gesundheit und Soziales bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie mit Freude und Begeisterung junge Erwachsene auf ihre berufliche Zukunft im Gesundheits- und Sozialwesen vorbereiten können. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einem breiten Weiterbildungsangebot und attraktiven Sozialleistungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Lernenden optimal auf die Herausforderungen der Berufswelt vorbereitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton Aargau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton Aargau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton Aargau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton Aargau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
