Fachspezialistin / Fachspezialist Bildung, Projektleiterin / Projektleiter Entwicklung und Innovation 60%
Aarau
Ab sofort oder nach Vereinbarung
40% des Pensums sind befristet bis 30.06.2031, 20% sind unbefristet
Homeoffice möglich
Spannende Aufgaben warten:
Leitung von und Mitarbeit in Entwicklungs- und Innovations-Projekten mit Schwerpunkt Bildungsgang Pflege HF, u.a. zur erfolgreichen Umsetzung der Pflegeinitiative und zur Gestaltung eines neuen Curriculums nach Revision des Rahmenlehrplans
Lösungen erarbeiten und dokumentieren (Entscheidungsgrundlagen, Konzepte, Berichte) z.H. Bildungsgangleitungen, Co-Rektorat und Schulleitung mit Fokus auf die Bearbeitung neuer Herausforderungen in der Lehre und zur Optimierung der Zusammenarbeit innerhalb der HFGS sowie mit externen Partnerorganisationen (v.a. Organisationen der Gesundheit und des Sozialen)
Change-Management und Qualitätssicherung: Implementierung von neuen Konzepten und Lösungen sowie Evaluation und Wirkungsanalyse von Implementierungen
Förderung von organisationalem Lernen: Transfer und Übersetzung strategischer Entwicklungen in operative Lehr- und Organisationspraxis, Rückspiegelung von operativen Erfahrungen in strategische Entscheidungsgrundlagen sowie Sicherung, Aufbereitung und Vermittlung von Wissen und «Learnings» in Workshops und Weiterbildungen
Recherche, Scouting und Vernetzung zur Ableitung von relevanten Lösungen und Innovationsimpulsen für die HFGS mit Fokus auf Trends, Good-Practice und Benchmarks in den Themenfeldern Tertiärbildung, Organisation, Bildungstechnologie
Was Sie mitbringen:
Masterabschluss in einem für den Bildungsbereich relevanten Fachbereich (z.B. Pflegewissenschaften, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften, weitere Fachbereiche in den Geisteswissenschaften) und Erfahrung in lateraler Führungsarbeit, respektive Erfahrung in der Leitung von und Mitarbeit in Projekten in den Themenfeldern Bildung, Gesundheit, Soziales und/ oder Organisationsentwicklung
Stärke in analytischem und vernetzendem Denken, Neugierde und schnelle Auffassungsgabe, hoher Grad an Selbstorganisation und Planungsgeschick in komplexen Ausgangslagen, Freude am Suchen, Entwickeln und Ausprobieren von neuen Ideen und von nachhaltigen Lösungen
Vermittlungs-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit in einem multidisziplinären Umfeld einer Höheren Fachschule
Lust auf Arbeit an der Schnittstelle Höhere Berufsbildung, Wissenschaft und Verwaltung mit hohem Autonomiegrad sowie wechselnden Arbeitsaufgaben und Arbeitskonstellationen (Querschnittsfunktion) in einem lebendigen und engagierten Team
Von Vorteil: substanzielle eigene Lehr – oder Berufsbildungserfahrung und Arbeitserfahrung im öffentlich-rechtlichen Kontext
Ihr Arbeitsumfeld Die Fachstelle Didaktik und Entwicklung + Bibliothek fungiert als Schnittstelleneinheit der HFGS. Sie verbindet die ICT-Infrastruktur Lehre, die Bibliothek und die operativen Lehrprozesse mit konzeptionellen Entwicklungs- und Innovationsprojekten für die einzelnen Bildungsgänge und die Gesamtorganisation. Sie arbeitet dafür eng mit der Schulleitung, den Bildungsgangleitenden, den Lehrpersonen und den anderen Fachstellen der HFGS sowie der zentralen Verwaltung des Departements Bildung, Kultur und Sport (BKS) zusammen. Sie ermöglicht damit Lehren und Arbeiten nach hohen qualitativen Standards sowie die kontinuierliche Innovation und Entwicklung der Lehre und der Organisation.
Benefits Flexibel arbeiten
Teilzeit (fast) immer möglich
In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice, Gesund bleiben
Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
Verschiedene Sportangebote, Vorwärtskommen
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
062 200 21 41
#J-18808-Ljbffr
Aarau
Ab sofort oder nach Vereinbarung
40% des Pensums sind befristet bis 30.06.2031, 20% sind unbefristet
Homeoffice möglich
Spannende Aufgaben warten:
Leitung von und Mitarbeit in Entwicklungs- und Innovations-Projekten mit Schwerpunkt Bildungsgang Pflege HF, u.a. zur erfolgreichen Umsetzung der Pflegeinitiative und zur Gestaltung eines neuen Curriculums nach Revision des Rahmenlehrplans
Lösungen erarbeiten und dokumentieren (Entscheidungsgrundlagen, Konzepte, Berichte) z.H. Bildungsgangleitungen, Co-Rektorat und Schulleitung mit Fokus auf die Bearbeitung neuer Herausforderungen in der Lehre und zur Optimierung der Zusammenarbeit innerhalb der HFGS sowie mit externen Partnerorganisationen (v.a. Organisationen der Gesundheit und des Sozialen)
Change-Management und Qualitätssicherung: Implementierung von neuen Konzepten und Lösungen sowie Evaluation und Wirkungsanalyse von Implementierungen
Förderung von organisationalem Lernen: Transfer und Übersetzung strategischer Entwicklungen in operative Lehr- und Organisationspraxis, Rückspiegelung von operativen Erfahrungen in strategische Entscheidungsgrundlagen sowie Sicherung, Aufbereitung und Vermittlung von Wissen und «Learnings» in Workshops und Weiterbildungen
Recherche, Scouting und Vernetzung zur Ableitung von relevanten Lösungen und Innovationsimpulsen für die HFGS mit Fokus auf Trends, Good-Practice und Benchmarks in den Themenfeldern Tertiärbildung, Organisation, Bildungstechnologie
Was Sie mitbringen:
Masterabschluss in einem für den Bildungsbereich relevanten Fachbereich (z.B. Pflegewissenschaften, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften, weitere Fachbereiche in den Geisteswissenschaften) und Erfahrung in lateraler Führungsarbeit, respektive Erfahrung in der Leitung von und Mitarbeit in Projekten in den Themenfeldern Bildung, Gesundheit, Soziales und/ oder Organisationsentwicklung
Stärke in analytischem und vernetzendem Denken, Neugierde und schnelle Auffassungsgabe, hoher Grad an Selbstorganisation und Planungsgeschick in komplexen Ausgangslagen, Freude am Suchen, Entwickeln und Ausprobieren von neuen Ideen und von nachhaltigen Lösungen
Vermittlungs-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit in einem multidisziplinären Umfeld einer Höheren Fachschule
Lust auf Arbeit an der Schnittstelle Höhere Berufsbildung, Wissenschaft und Verwaltung mit hohem Autonomiegrad sowie wechselnden Arbeitsaufgaben und Arbeitskonstellationen (Querschnittsfunktion) in einem lebendigen und engagierten Team
Von Vorteil: substanzielle eigene Lehr – oder Berufsbildungserfahrung und Arbeitserfahrung im öffentlich-rechtlichen Kontext
Ihr Arbeitsumfeld Die Fachstelle Didaktik und Entwicklung + Bibliothek fungiert als Schnittstelleneinheit der HFGS. Sie verbindet die ICT-Infrastruktur Lehre, die Bibliothek und die operativen Lehrprozesse mit konzeptionellen Entwicklungs- und Innovationsprojekten für die einzelnen Bildungsgänge und die Gesamtorganisation. Sie arbeitet dafür eng mit der Schulleitung, den Bildungsgangleitenden, den Lehrpersonen und den anderen Fachstellen der HFGS sowie der zentralen Verwaltung des Departements Bildung, Kultur und Sport (BKS) zusammen. Sie ermöglicht damit Lehren und Arbeiten nach hohen qualitativen Standards sowie die kontinuierliche Innovation und Entwicklung der Lehre und der Organisation.
Benefits Flexibel arbeiten
Teilzeit (fast) immer möglich
In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice, Gesund bleiben
Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
Verschiedene Sportangebote, Vorwärtskommen
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
062 200 21 41
#J-18808-Ljbffr
Fachspezialistin / Fachspezialist Bildung, Projektleiterin / Projektleiter Entwicklung und Inno[...] Arbeitgeber: Kanton Aargau
Der Kanton Aargau bietet als Arbeitgeber im Bereich der Justizvollzugsanstalt Lenzburg eine sinnstiftende Tätigkeit, die nicht nur die medizinische Grundversorgung von Gefangenen umfasst, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team. Unsere Arbeitskultur fördert Respekt, Zusammenarbeit und die kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld bieten, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht.
