ph3Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% /h3pAarau /ppper 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung /ppHomeoffice möglich /ph3Spannende Aufgaben warten: /h3ulliSie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen. /liliSie führen die jährliche Lohnrunde für das kantonale Personal durch, von der Planung über die Kommunikation und die Umsetzung im SuccessFactors Compensation bis zur Berichterstattung. /liliSie organisieren und verantworten den Persuisse-Lohnvergleich, die Lohngleichheitsanalyse LOGIB sowie weitere Compensation Benefits-Analysen und Lohnbenchmarks. /liliSie arbeiten im Projekt "Überarbeitung Lohnsystem kantonales Personal" mit, erarbeiten Fachinputs und Grundlagen und übernehmen Mitverantwortung für Teilprojekte. /liliSie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter. /li /ulh3Was Sie mitbringen: /h3ulliBachelor mit MAS oder Master mit CAS in Compensation Benefits, Performance Management oder einem verwandten Gebiet (Betriebswirtschaft, Psychologie oder andere Sozialwissenschaft mit Ausrichtung Human Resources) /liliMehrere Jahre Berufserfahrung im CB- bzw. Total Rewards-Bereich sowie Erfahrung mit SuccessFactors Compensation /liliHohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie die Motivation, Themen zu übernehmen und voranzutreiben /liliAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, gepaart mit Freude an konzeptioneller Arbeit und an Zahlen /liliSicheres Gespür für das politische Umfeld der öffentlichen Verwaltung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten /li /ulh3Ihr Arbeitsumfeld /h3pDas Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.br/ Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau. /ph3Benefits /h3pbFlexibel arbeiten /b /pulliTeilzeit (fast) immer möglich /liliIn der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr /liliMöglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern /liliFlexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,bGesund bleiben /b /liliGanzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden /liliVerschiedene Sportangebote,bFair bezahlt /b /liliGleicher Lohn für gleiche Arbeit /liliDienstaltersgeschenk nach 15 Jahren,bVorwärtskommen /b /liliVielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren /liliBeteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache,bFairsichert /b /lili16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn /lili2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn /liliWir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge /li /ulpBitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können. /p /p #J-18808-Ljbffr
Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% Arbeitgeber: Kanton Aargau
Die Berufsfachschule Gesundheit und Soziales bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie mit Freude und Begeisterung junge Erwachsene auf ihre berufliche Zukunft im Gesundheits- und Sozialwesen vorbereiten können. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einem breiten Weiterbildungsangebot und attraktiven Sozialleistungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Lernenden optimal auf die Herausforderungen der Berufswelt vorbereitet.
