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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalberatung und unterstütze Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Das Amt für Wirtschaft und Arbeit setzt sich für die Integration von Arbeitslosen und die Einhaltung von Arbeitsrechten ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 10 zusätzliche Ferientage und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Stellensuchenden und profitiere von einem unterstützenden Team und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in der arbeitsmarktlichen Integration und eine tertiäre Ausbildung in Sozialem oder Wirtschaft.
- Andere Informationen: Teilzeitmodelle sind möglich und es gibt zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Region 1: Baden, Brugg / Region 2: Suhr, Menziken, Rheinfelden / Region 3: Wohlen, ZofingenSpannende Aufgaben warten:Was Sie mitbringen:Sie sind vom Fach: fundierte Berufserfahrung in arbeitsmarktlicher Integration, im Sozialversicherungswesen oder Verwaltungs- oder Behördenkontext.Sie bringen fundiertes Wissen mit: Abschluss der Tertiärstufe (Uni, FH, HF) in den Bereichen Soziales oder Wirtschaft.Sie streben nach Weiterentwicklung: mehrjährige Führungserfahrung in einer grösseren Einheit mit mehreren Führungsstufen.Sie arbeiten lösungsorientiert und analytisch: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und analytische Vorgehensweise aus, die es Ihnen ermöglicht, Projekte effizient und effektiv zu managen.Sie verfügen über eine ausgeprägte Team- und eine exzellente Kommunikationsfähigkeit.Ihr ArbeitsumfeldIm Amt für Wirtschaft und Arbeit vollziehen wir Bundesgesetze wie das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und das Arbeitsrecht (ArG). Die Hauptaufgaben bestehen im Beraten und Vermitteln von Stellensuchenden, im Entrichten von Arbeitslosenentschädigungen für Anspruchsberechtigte und in der Aufsicht über Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Die Personalberatung berät, unterstützt und begleitet Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.BenefitsFlexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, in der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, bis zu 10 zusätzliche Ferientage, flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice.Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit.Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres).Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, „work&care“: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen.Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge.Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.Noch Fragen?Mireille BrodmannLeiterin HR062 835 19 34Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung. #J-18808-Ljbffr
Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100% Arbeitgeber: Kanton Aargau
Kontaktperson:
Kanton Aargau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der arbeitsmarktlichen Integration. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Teamdynamik zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Interaktion mit Stellensuchenden und anderen Stakeholdern erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Notieren Sie sich spezifische Punkte, die Sie in Ihrer Bewerbung ansprechen möchten.
Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre mehrjährige Führungserfahrung. Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge in der Leitung von Teams oder Projekten an.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie Ihre analytischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben, um Probleme zu lösen oder Projekte effizient zu managen. Verwenden Sie klare und prägnante Beispiele.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die Personalberatung und Ihre Motivation für die Position darlegen. Stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihren Erfahrungen und den Aufgaben der Stelle her.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Berufserfahrung in der arbeitsmarktlichen Integration und im Sozialversicherungswesen. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere zu nennen, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Da mehrjährige Führungserfahrung gefordert ist, sollten Sie Ihre bisherigen Führungsrollen und die damit verbundenen Herausforderungen und Erfolge klar darstellen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie Teams motiviert und Projekte erfolgreich geleitet haben.
✨Demonstrieren Sie Ihre analytischen Fähigkeiten
Seien Sie bereit, Ihre strukturierte und analytische Vorgehensweise zu erläutern. Geben Sie Beispiele für Projekte, die Sie effizient gemanagt haben, und zeigen Sie, wie Ihre analytischen Fähigkeiten zur Lösung von Problemen beigetragen haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, sollten Sie Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern anführen. Zeigen Sie, wie Sie komplexe Informationen verständlich vermittelt haben und wie Sie in der Vergangenheit Konflikte gelöst haben.
