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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und unterstütze Stellensuchende bei der Wiedereingliederung.
- Arbeitgeber: Das Amt für Wirtschaft und Arbeit setzt sich für die Integration in den Arbeitsmarkt ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 10 zusätzliche Ferientage und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Stellensuchenden und profitiere von einem unterstützenden Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in der Arbeitsmarktintegration und eine tertiäre Ausbildung in Sozialem oder Wirtschaft.
- Andere Informationen: Wir bieten auch Unterstützung bei externen Weiterbildungen und flexible Rahmenbedingungen für Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Region 1: Baden, Brugg / Region 2: Suhr, Menziken, Rheinfelden / Region 3: Wohlen, Zofingen
Spannende Aufgaben warten:
- Sie sind vom Fach: fundierte Berufserfahrung in arbeitsmarktlicher Integration, im Sozialversicherungswesen oder Verwaltungs- oder Behördenkontext.
- Sie bringen fundiertes Wissen mit: Abschluss der Tertiärstufe (Uni, FH, HF) in den Bereichen Soziales oder Wirtschaft.
- Sie streben nach Weiterentwicklung: mehrjährige Führungserfahrung in einer grösseren Einheit mit mehreren Führungsstufen.
- Sie arbeiten lösungsorientiert und analytisch: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und analytische Vorgehensweise aus, die es Ihnen ermöglicht, Projekte effizient und effektiv zu managen.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Team- und eine exzellente Kommunikationsfähigkeit.
Ihr Arbeitsumfeld:
Im Amt für Wirtschaft und Arbeit vollziehen wir Bundesgesetze wie das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und das Arbeitsrecht (ArG). Die Hauptaufgaben bestehen im Beraten und Vermitteln von Stellensuchenden, im Entrichten von Arbeitslosenentschädigungen für Anspruchsberechtigte und in der Aufsicht über Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Die Personalberatung berät, unterstützt und begleitet Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
Benefits:
- Flexibel arbeiten
- Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
- Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
- Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
- Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
- Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
- Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge.
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen? Mireille Brodmann, Leiterin HR, 062 835 19 34. Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
Weiterentwicklung: Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Beratung, Vermittlung und Befähigung der Stellensuchenden gemäss strategischen Grundlagen in den RAV Ihrer Region.
Personalführung: Sie führen die Standorte Ihrer Region fachlich und personell in einer direkten Führungsspanne von 4 bis 6 Teamleitenden der Personalberatung und je 2 Teamleitenden der Administration; in einer indirekten Führungsspanne von 40 bis 80 Mitarbeitenden.
Zielorientierung: Sie organisieren den kundenorientierten, wirkungsvollen und rechtskonformen AVIG- und AVG-Vollzug in Ihrer Region.
Gestaltung: Sie fördern die Zusammenarbeit und leiten Projekte.
Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100% Arbeitgeber: Kanton Aargau
Kontaktperson:
Kanton Aargau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Position und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine analytische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich der Arbeitsmarktintegration und Sozialversicherungswesen. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, da dies in der Personalberatung von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Region Personalberatung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Arbeitsmarktintegration, Sozialversicherungswesen oder Verwaltung hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Führungserfahrung und deine analytische Vorgehensweise darstellst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung der Personalberatung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Berufserfahrung in der Arbeitsmarktintegration und im Sozialversicherungswesen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine mehrjährige Führungserfahrung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teamarbeit gefördert und Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu erläutern. Du könntest gefragt werden, wie du komplexe Probleme angehst und welche Methoden du zur Lösung von Herausforderungen anwendest.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies könnte sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikation umfassen.
