Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Einführung neuer HR-IT-Lösungen und verbessere die Personalkostenbudgetierung.
- Unternehmen: Innovativer Arbeitgeber im Kanton Aargau mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und vielfältige Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die moderne Arbeitswelt aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Erfahrung im HR-Controlling und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aarau
per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
bis 30. September 2028
Homeoffice möglich
Spannende Aufgaben warten:
- Sie steuern und verantworten die Einführung einer neuen HR-IT-Applikation zur Personalkostenbudgetierung und damit die erfolgreiche Ablösung des bisherigen Tools.
- Sie erheben, konsolidieren und priorisieren die fachlichen und technischen Anforderungen und verantworten die Konkretisierung des Projektauftrags sowie die Ausgestaltung der neuen Lösung.
- Sie begleiten die Implementierung des neuen Tools, führen Testings durch und schulen die beteiligten Anwenderinnen und Anwender.
- Sie nehmen das Change Management, die Kommunikation und die Koordination mit allen relevanten Stakeholdern selbständig wahr und gewährleisten dabei die Einhaltung von Qualität, Termin und Kosten.
- Sie unterstützen das Team in den täglichen HR-Controlling-Aufgaben.
Was Sie mitbringen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling oder fachverwandtem Gebiet
- HR-Controllingwissen sowie Erfahrung in der Leitung resp. Mitarbeit in Projekten
- Hohe Selbstständigkeit sowie Motivation, Themen eigenverantwortlich zu übernehmen und voranzutreiben
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie ein grosses Interesse an digitalen Lösungen
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren
Ihr Arbeitsumfeld
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Benefits
Flexibel arbeiten
- Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
Gesund bleiben
- Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
- Verschiedene Sportangebote
Fair bezahlt
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
Vorwärtskommen
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
Fairsichert
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen?
Claudia Häfeli
Leiterin Personalmanagement
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
Projektleiterin / Projektleiter Personalkostenbudgetierung 80-100% Arbeitgeber: Kanton Aargau
Der Kanton Aargau bietet als Arbeitgeber im Bereich der Justizvollzugsanstalt Lenzburg eine sinnstiftende Tätigkeit, die nicht nur die medizinische Grundversorgung von Gefangenen umfasst, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team. Unsere Arbeitskultur fördert Respekt, Zusammenarbeit und die kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld bieten, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht.
