Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und übernehme die Verantwortung für die Lohnverarbeitung im ganzen Kanton.
- Arbeitgeber: Kanton Aargau, ein modernes und sozialverantwortliches Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem engagierten Team von 650 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnverarbeitung mit innovativen Technologien und KI-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Führung, sowie Kenntnisse in SAP HCM oder ähnlichen Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Spannende Aufgaben warten: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die fehlerfreie, termingerechte Lohnverarbeitung für den ganzen Kanton - vom Monatsabschluss bis zur Jahresendabrechnung, von der Verbuchung bis zur ELM-Übermittlung. Sie führen und entwickeln ein motiviertes Team: Von der Fachspezialistin bis zur Sachbearbeiterin - jede Rolle zählt, und Sie sorgen dafür, dass alle wirksam zusammenarbeiten. Sie positionieren und gestalten das Team als internes Kompetenzcenter für Payroll und Sozialversicherungen und sind die fachliche Anlaufstelle für die Personalverantwortlichen in den Departementen. Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse, standardisieren den Admin-Alltag und treiben Automatisierung aktiv voran - auch mit KI-gestützten Lösungen. Sie bringen Payroll-Knowhow aktiv in Digitalisierungsvorhaben und Systemfragen ein - in enger Zusammenarbeit mit dem HR-IT-Team.
Was Sie mitbringen:
- Höhere Fachschule, Fachhochschule (HR, BWL, Wirtschaft) oder gleichwertige Ausbildung
- Eidg. Fachausweis Sozialversicherungen oder Payroll-Experte/in (z.B. SVS, HRSE)
- Weiterbildung Leadership/Management (z.B. CAS) erwünscht
- 3-5 Jahre Payroll-Praxis in der Schweiz, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsfunktion
- Tiefgreifende Kenntnisse SAP HCM und/oder vergleichbarer Payroll-Systeme
- IT-Affinität und echte Offenheit für Automatisierung und KI - nicht als Buzzword, sondern als Werkzeug
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Teamleiterin / Teamleiter Payroll & Sozialversicherungen 80-100% Arbeitgeber: Kanton Aargau
Kontaktperson:
Kanton Aargau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiterin / Teamleiter Payroll & Sozialversicherungen 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Payroll-Bereich präsentierst. Zeige, wie du Prozesse optimiert und Teams erfolgreich geführt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Technologien! Zeige, dass du bereit bist, KI-gestützte Lösungen zu nutzen und Prozesse zu automatisieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiterin / Teamleiter Payroll & Sozialversicherungen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle als Teamleiterin oder Teamleiter im Payroll & Sozialversicherungen bist.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein motiviertes Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrungen hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Teamleitung und wie du andere inspiriert hast.
Prozesse und Automatisierung: Wir suchen jemanden, der Prozesse analysieren und optimieren kann. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit Automatisierung und Digitalisierung vorangetrieben hast – das wird uns zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben, die du als Teamleiterin oder Teamleiter im Payroll-Bereich übernehmen wirst. Informiere dich über die Struktur des Teams und die spezifischen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder dein Team geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Automatisierung und KI eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Technologien in deinen Arbeitsalltag integrieren würdest. Überlege dir, welche Tools und Systeme du bereits genutzt hast und wie du diese Kenntnisse in die neue Position einbringen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten können besonders aufschlussreich sein.