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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und optimiere HR-Prozesse für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung und bringe frische Ideen in die HR-Welt ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Weiterbildung und Erfahrung als HR-Leiter/-in mitbringen.
- Andere Informationen: IT-Affinität und gute MS-Office-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:Führung und Weiterentwicklung der PersonalabteilungVerantwortung für alle HR-Prozesse (inkl. Payroll)Verantwortung für die Lohn- und SozialversicherungsprozesseAnlaufstelle für Mitarbeitende und FührungskräfteSteuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und MitarbeiterentwicklungDurchführen von HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von ProzessenMitgestaltung der UnternehmenskulturDein Profil:eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweiserfolgreiche Tätigkeit als HR-Leiter/-in; Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen sind dabei von Vorteilausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzeneine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem QualitätsanspruchIT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil #J-18808-Ljbffr
Leiter/-in Human Resources (80–100%) Arbeitgeber: Kanton Appenzell Innerrhoden
Kontaktperson:
Kanton Appenzell Innerrhoden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Human Resources (80–100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus diesen Branchen auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talentmanagement. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Optimierung von Prozessen zu teilen. Geschichten aus deiner bisherigen Karriere können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen vertraut machst. Wenn du Kenntnisse in Mirus hast, hebe dies hervor, da es ein Vorteil sein kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Human Resources (80–100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalführung, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalabteilung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen ein, falls vorhanden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Appenzell Innerrhoden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Führung von Personalabteilungen und spezifischen HR-Prozessen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, insbesondere im Bereich Talentmanagement und Rekrutierung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office und eventuell auch in Mirus Software betonst. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast oder einsetzen könntest.
✨Denke an die Unternehmenskultur
Überlege dir, wie du zur Mitgestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Teile Ideen, wie du die Mitarbeiterentwicklung fördern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen würdest.
