Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiche Brauerei mit starkem Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem verantwortungsvollen Unternehmen.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Führungserfahrung, idealerweise in der Lebensmittelindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Seit über einem Jahrhundert vereint die Brauerei Locher AG Tradition und Innovation. Mit starken Wurzeln im Appenzellerland hat das Unternehmen heute eine grosse Ausstrahlung auf die ganze Schweiz. Durch höchste Qualitätsansprüche und nachhaltige Produktion setzen wir mit rund 250 Mitarbeitenden ein klares Zeichen für verantwortungsvolles Brauhandwerk. Neben genussvollen Bierspezialitäten und prämierten Whiskys schaffen wir hochwertige Lebensmittel aus Produktionsnebenströmen, die unseren Anspruch an Kreislaufwirtschaft und Umweltbewusstsein unterstreichen.
Deine Aufgaben
- Fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den Bereich HR
- Sicherstellung und Optimierung aller Prozesse entlang des HR-Lifecycle
- Beratung und Unterstützung der GL und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Leitung von operativen HR-Projekten
- Unterstützung der GL in HR-strategischen Themen
- Ansprechpartnerin für externe Partnerorganisationen und Amtsstellen im Bereich HR
Dein Profil
- Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. FA/ eidg. Diplom/CAS/DAS)
- Führungserfahrung im Personalwesen eines KMU, mit Vorteil Lebensmittelindustrie
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Rekrutierung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Dienstleistungsorientierung bei starkem Qualitätsbewusstsein
- Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
- Vertiefte IT-Anwenderkenntnisse, Abacus von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Leitung HR 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton Appenzell Innerrhoden
Die Brauerei Locher AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint und seinen Mitarbeitenden in der malerischen Umgebung des Appenzellerlandes eine inspirierende Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner rund 250 Mitarbeitenden, sondern bietet auch ein kollegiales Umfeld, in dem Teamarbeit und Verantwortung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte HR-Profis.
Kontaktdaten:
Kanton Appenzell Innerrhoden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR 80 - 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton Appenzell Innerrhoden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton Appenzell Innerrhoden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton Appenzell Innerrhoden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Appenzell Innerrhoden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton Appenzell Innerrhoden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
