Konrektorin/Konrektor - Mitglied der Schulleitung (beide Standorte) / Aufstockung auf 100 % mit Unterricht möglich

ph3Ihre Verantwortung /h3 ul liMitverantwortung im Schulleitungsteam für Gestaltung, Entwicklung und Qualität der gesamten Sekundarschule Liestal /li listrategische und operative Schulentwicklung /li liFührungsverantwortung, Mitarbeit im Schulleitungsteam /li liPflege konstruktiver Beziehungen zu Schüler/innen, Eltern, Lehrpersonen und Anspruchsgruppen /li liPersonalführung als Schwerpunkt /li liweitere gemeinsame Definition der Ressort- und Aufgabenverteilung im Schulleitungssteam /li /ul h3Ihre Verantwortung /h3 ul liMitverantwortung im Schulleitungsteam für Gestaltung, Entwicklung und Qualität der gesamten Sekundarschule Liestal /li listrategische und operative Schulentwicklung /li liFührungsverantwortung, Mitarbeit im Schulleitungsteam /li liPflege konstruktiver Beziehungen zu Schüler/innen, Eltern, Lehrpersonen und Anspruchsgruppen /li liPersonalführung als Schwerpunkt /li liweitere gemeinsame Definition der Ressort- und Aufgabenverteilung im Schulleitungssteam /li /ul h3Ihr Hintergrund /h3 ul limehrjährige Berufserfahrung als Lehrperson Sek I, anerkannte pädagogische Ausbildung /li liAnerkannte Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren /li listarke Kommunikationsfähigkeit, Interesse an strukturierter und nachhaltiger Schulentwicklung /li liTeamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientierte Kommunikation, gute ICT-Kenntnisse /li liInteresse an einer offenen, partizipativen Führungskultur /li /ul h3Ihre Vorteile bei uns /h3 h3Mitarbeitende im Zentrum /h3 pWertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz. /p h3Zukunft gestalten für die Allgemeinheit /h3 pWir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle. /p h3Zeitlich flexibel arbeiten /h3 pDas Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung. /p h3Mobiles Arbeiten /h3 pTeilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance. /p h3Grosszügig bei Ferien und Urlaub /h3 pAllen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen. /p h3Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld /h3 pWir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball. /p h3Berufliche und soziale Sicherheit /h3 pDer Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus. /p h3Zentral gelegen und gut verbunden /h3 pDer Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen. /p h3Faire und transparente Löhne /h3 pDer Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus. /p h3Arbeit komplett vergütet /h3 pMehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst. /p h3Start der Karriere /h3 pDie hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight. /p h3Weiterkommen dank langfristiger Perspektive /h3 pUnsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. /p h3Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen /h3 h3Für Fragen zur Stelle /h3 pAleksandar Lujic /p pCo-Rektor /p h3Für Fragen zum Bewerbungsprozess /h3 pDaniel Morf /p pCo-Stufenleiter Sekundarschulen BL /p pBewerbungsfrist 15. Oktober 2026 /p h3Sekundarschule Liestal /h3 pDie Sekundarschule Liestal ist die grösste Sekundarschule im Kanton Baselland und besteht aus den beiden Schulhäusern Burg und Frenke. Zurzeit unterrichten wir 47 Schulklassen aus den Leistungszügen A, E und P, mit über 850 Schüler:innen aus acht Gemeinden. Unser interprofessionelles Team besteht aus 145 Lehrpersonen, schulischen Heilpädagog:innen und Sozialpädagog:innen. Wir pflegen Kollegialität, einen offenen Umgang und an Humor fehlt es uns auch nicht - ganz gemäss unserem Motto: "zämme lehre, zämme wachse, zämme si". Die Schulleitung begleitet und unterstützt Sie gerne beim Einstieg. /p h3Mehr erfahren /h3 h3Zusatzinformationen /h3 pDie Erstrundengespräche finden voraussichtlich am20. oder 27. Oktober 2026 am Vormittag statt. /p pDie Assessmenttermine sind am 2. und 3. November 2026. /p pDer Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt. /p pWillkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit. /p /p #J-18808-Ljbffr