Ihre Verantwortung
Ihre Hauptaufgabe besteht in der selbständigen und verantwortungsvollen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt.
Sie analysieren gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und definieren zusammen eine zielführende Wiedereingliederungsstrategie zur raschen und nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt.
Durch den gezielten Einsatz von Kursen und Qualifizierungsmassnahmen fördern Sie die Arbeitsmarktfähigkeit der stellensuchenden Personen und erhöhen damit die Erfolgschancen auf der Stellensuche.
Sie ermöglichen stellensuchenden Personen durch Ihre Aktivitäten den direkten Zugang zum Arbeitsmarkt.
Zudem stellen Sie die Einhaltung der rechtlichen Grundlagen sicher.
Sie sorgen unter anderem auch für den Aufbau und die Pflege guter Beziehungen zu Arbeitgebenden in der Region sowie zu weiteren Institutionen der Sozialversicherung.
Ihr Hintergrund
Sie sind es gewohnt methodisch, selbstorganisiert, exakt und speditiv zu arbeiten.
Sie behalten den Überblick in komplexen Situationen und arbeiten lösungsorientiert.
Sie sind interessiert am Geschehen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und den Schweizer Sozialversicherungen.
Sie arbeiten gerne im Kontext von rechtlichen Grundlagen und gehen dabei analytisch vor.
Sie sind belastbar, kommunikativ und haben Freude am täglichen Kontakt mit Menschen.
Sie zeigen zudem eine hohe Affinität zu administrativen Tätigkeiten und digitalen Prozesslösungen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Sie sind im Besitz des eidgenössischen Fachausweises HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder bereit diesen zu absolvieren.
Ihre Vorteile bei uns Mitarbeitende im Zentrum – Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit – Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten – Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Mobiles Arbeiten – Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
Grosszügig bei Ferien und Urlaub – Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld – Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
Berufliche und soziale Sicherheit – Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
Zentral gelegen und gut verbunden – Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Faire und transparente Löhne – Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
Arbeit komplett vergütet – Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
Start der Karriere – Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive – Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.
Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.
#J-18808-Ljbffr
Ihre Hauptaufgabe besteht in der selbständigen und verantwortungsvollen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt.
Sie analysieren gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und definieren zusammen eine zielführende Wiedereingliederungsstrategie zur raschen und nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt.
Durch den gezielten Einsatz von Kursen und Qualifizierungsmassnahmen fördern Sie die Arbeitsmarktfähigkeit der stellensuchenden Personen und erhöhen damit die Erfolgschancen auf der Stellensuche.
Sie ermöglichen stellensuchenden Personen durch Ihre Aktivitäten den direkten Zugang zum Arbeitsmarkt.
Zudem stellen Sie die Einhaltung der rechtlichen Grundlagen sicher.
Sie sorgen unter anderem auch für den Aufbau und die Pflege guter Beziehungen zu Arbeitgebenden in der Region sowie zu weiteren Institutionen der Sozialversicherung.
Ihr Hintergrund
Sie sind es gewohnt methodisch, selbstorganisiert, exakt und speditiv zu arbeiten.
Sie behalten den Überblick in komplexen Situationen und arbeiten lösungsorientiert.
Sie sind interessiert am Geschehen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und den Schweizer Sozialversicherungen.
Sie arbeiten gerne im Kontext von rechtlichen Grundlagen und gehen dabei analytisch vor.
Sie sind belastbar, kommunikativ und haben Freude am täglichen Kontakt mit Menschen.
Sie zeigen zudem eine hohe Affinität zu administrativen Tätigkeiten und digitalen Prozesslösungen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Sie sind im Besitz des eidgenössischen Fachausweises HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder bereit diesen zu absolvieren.
Ihre Vorteile bei uns Mitarbeitende im Zentrum – Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit – Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten – Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Mobiles Arbeiten – Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
Grosszügig bei Ferien und Urlaub – Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld – Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
Berufliche und soziale Sicherheit – Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
Zentral gelegen und gut verbunden – Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Faire und transparente Löhne – Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
Arbeit komplett vergütet – Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
Start der Karriere – Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive – Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.
Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.
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Personalberaterin/Personalberater RAV - RAV Basel-Landschaft (Standort Liestal) Arbeitgeber: Kanton Basel-Landschaft
Der Kanton Basel-Landschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und großzügigen Urlaubsregelungen bietet er eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördert der Kanton die berufliche und soziale Sicherheit seiner Mitarbeitenden und setzt sich aktiv für Gleichbehandlung und Vielfalt ein, was ihn zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
