Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lehrveranstaltungen im Bereich People & Organisation und begleite Studierende bei Projekten.
- Unternehmen: Führende Business School mit Fokus auf moderne Personalarbeit und Transformation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze dein Netzwerk und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung von HR-Transformationen und New Work bei.
- Qualifikationen: Promotion in BWL oder HRM, Erfahrung in Lehre und Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Was Sie hier tun
- Mit Schwerpunkt auf moderne humanzentrierte und datengestützte Personalarbeit sowie Führung im Kontext von Transformation und Wandel praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und der Weiterbildung im Bereich People & Organisation gestalten.
- Studierende bei der Analyse und Umsetzung von Projekten in diesem Schwerpunkt begleiten.
- Unternehmen bei der Entwicklung evidenzbasierter und technologiegestützter HR-, Führungs- und Organisationstransformation unterstützen.
- Drittmittelprojekte in den Bereichen Forschung und Dienstleistung akquirieren, durchführen und leiten (z.B. SNF, Innosuisse).
- Das Themenfeld People & Organisation im Kontext von New Work an einer Business School strategisch weiterentwickeln und aktiv zur Profilbildung des Instituts beitragen.
Was Sie idealerweise mitbringen
- Promotion (PhD) in BWL, Management oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise an der Schnittstelle People and Organisation, humanzentrierte, datengeschützte Personalarbeit und/oder Transformative Leadership.
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau.
- Ausgewiesene Erfahrung im Einwerben nationaler und internationaler Forschungsprojekte zu People & Organisation, moderner datengestützter Personalarbeit und/oder Führung in Transformation und Wandel.
- Praxiserfahrung außerhalb der Hochschule von Vorteil.
- Einschlägige Forschungspublikationen in führenden Fachzeitschriften in den genannten Themenfeldern sowie Interesse an anwendungsorientierter Forschung und Drittmittelakquise.
- Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund*innen, Studierende und Community).
- (Inter-)nationales Netzwerk in Wissenschaft und/oder HR-Praxis.
Dozentin oder Dozent für People & Organisation Arbeitgeber: Kanton Bern
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld an einer renommierten Business School zu arbeiten, wo Sie Ihre Expertise in People & Organisation einbringen können. Unsere Unternehmenskultur fördert kreatives Denken und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking mit internationalen Fachleuten bieten. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes, der auf datengestützte Personalarbeit und transformative Führung fokussiert ist, und tragen Sie aktiv zur Profilbildung unseres Instituts bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dozentin oder Dozent für People & Organisation erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in deinem Bereich zu sprechen. Besuche Konferenzen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Themen People & Organisation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalarbeit und Transformation. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du zur Weiterentwicklung des Instituts beitragen kannst. Das zeigt, dass du engagiert und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dozentin oder Dozent für People & Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema People & Organisation sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lehre und Forschung. Besonders wichtig sind uns deine Erfolge in der Drittmittelakquise und deine praktischen Erfahrungen außerhalb der Hochschule. Das macht dich für uns besonders interessant!
Verknüpfe Theorie mit Praxis:Wir suchen jemanden, der Theorie und Praxis miteinander verbindet. Zeige uns, wie du innovative Lehrveranstaltungen gestalten kannst und wie du Studierende bei der Umsetzung von Projekten begleitest. Das ist ein wichtiger Teil deiner Rolle!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, uns von deinem Können zu überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Ausrichtung des Unternehmens im Bereich People & Organisation vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der humanzentrierten Personalarbeit und Transformation, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Lehre oder Forschung hattest. Zeige, wie du Studierende bei der Umsetzung von Projekten unterstützt hast oder wie du evidenzbasierte HR-Transformationen in der Praxis umgesetzt hast.
✨Zeige deine Netzwerkfähigkeiten
Betone dein (inter-)nationales Netzwerk in der Wissenschaft und HR-Praxis. Erkläre, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um Drittmittelprojekte zu akquirieren und das Themenfeld strategisch weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte im Kontext von New Work beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Profilbildung des Instituts beizutragen.
