Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung des Gehaltssystems und berate in gehaltspolitischen Fragen.
- Unternehmen: Personalamt des Kantons Bern, HR-Kompetenzzentrum mit 12'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 50% und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kleinen Team mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Anstellungsbedingungen und habe Einfluss auf die Zukunft der kantonalen Verwaltung.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, mehrjährige Berufserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Personalamt
Das Personalamt des Kantons Bern ist das HR-Kompetenzzentrum der bernischen Kantonsverwaltung mit ihren rund 12'000 Mitarbeitenden. Wir befassen uns mit den strategischen und politischen Aspekten des Personalmanagements. Zudem unterstützen wir die Direktionen bei der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden und stellen die Gehaltsauszahlungen sicher.
Du bist verantwortlich für die Grundlagen und die Weiterentwicklung unseres Gehaltssystems. Deine Aufgabe ist es, faire, transparente und marktorientierte Rahmenbedingungen zu gestalten. Damit sorgst du für zukunftsfähige Anstellungsbedingungen für die Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung.
Arbeitsort: Bern
50% Remote Work nach Vereinbarung
Deine Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung des Bereichs Gehaltssystem
- Verantwortung für den Unterhalt und die Weiterentwicklung des Gehaltssystems
- Funktionsbewertungen durchführen sowie Neueinreihungsanträge prüfen und entscheiden
- HR und Linie der verschiedenen Direktionen in gehaltspolitischen Fragestellungen beraten
- Politische Geschäfte bearbeiten – von parlamentarischen Vorstössen bis zu Regierungsratsgeschäften
Dein Profil:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder höhere HR-Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Konzeptionelle Fähigkeiten und Motivation zur Umsetzung von Massnahmen
- Analytisches Denken und Veränderungskompetenz
Wir bieten dir:
- Eine vernetzte Schlüsselrolle innerhalb der Kantonsverwaltung
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum im kleinen Team
- Unterstützung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit für Homeoffice bis zu 50% des Pensums
- Arbeitsplatz in der Münstergasse mit der schönsten Dachterrasse der Stadt Bern
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Daniela Müller, Leiterin Bereich HR.
Leiter/-in Bereich Gehaltssystem 80% Arbeitgeber: Kanton Bern
Das Personalamt des Kantons Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der du als Leiter/-in im Bereich Gehaltssystem nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Gestaltung fairer und transparenter Anstellungsbedingungen beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice bis zu 50% schätzt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und fördert deren persönliche sowie fachliche Entwicklung in einem unterstützenden Team. Zudem erwartet dich ein Arbeitsplatz in einer der schönsten Lagen Berns, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Bereich Gehaltssystem 80% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Bereich Gehaltssystem 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Fachjargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen und macht einen guten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitet
✨Verstehe das Gehaltssystem
Mach dich mit den Grundlagen des Gehaltssystems vertraut, das du leiten wirst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Gehaltsmanagement, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Gehaltssystem entwickelt oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, wie du verschiedene Stakeholder in gehaltspolitischen Fragestellungen ansprechen würdest.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren oder Lösungsvorschläge für ein Problem im Gehaltssystem zu präsentieren.
