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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Arbeitsmarktattraktivität und entwickle Wiedereingliederungsstrategien für Stellensuchende.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team mit einem angenehmen, teamorientierten Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, moderne Büros und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rückkehr von Menschen in den Arbeitsmarkt aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit deiner Expertise analysierst du die Arbeitsmarktattraktivität, führst Beratungsgespräche und entwickelst Wiedereingliederungsstrategien für stellensuchende Personen. Deine schnelle, zuverlässige und qualitativ hochwertige Arbeitsweise machen dich zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Deine Aufgaben
- Analyse der Arbeitsmarktattraktivität der Kundinnen und Kunden sowie der Arbeitsmarktsituation für den Stellensuchbereich
- Durchführung von wirkungsorientierten Beratungsgesprächen mit dem Ziel, Kundinnen und Kunden verschiedenster Personen-, Alters- und Nationalitätengruppen rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt (zurück) zuführen
- Erarbeitung von lösungsorientierten, transparenten und verbindlichen Wiedereingliederungsstrategien, laufende Überprüfung und Anpassung in Folgegesprächen
- Zielgerichteter Einsatz der arbeitsmarktlichen Massnahmen, Reflektion und Optimierung der Beratungstätigkeit im Rahmen der Strategie der öffentlichen Arbeitsvermittlung sowie der gesetzlichen Vorgaben
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufslehre
- Mind. 5 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung im Umgang mit Menschen, idealerweise in Beratung und/oder Verkauf
- Bereitschaft, den Lehrgang für HR Fachleute in Fachrichtung B zu absolvieren und den eidgenössischen Fachausweis zu erwerben, falls du noch keinen eidgenössischen Fachausweis für HR-Fachleute oder für Sozialversicherungsfachleute mitbringst
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, mündliche Französischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Informatikanwenderkenntnisse
Wir bieten dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit
- Angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büros und Infrastruktur
- Lebensqualität durch Jahresarbeitszeit
Kontakt
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Natalie Gerwer, Teamleiterin, Telefon
Personalberater/-in 80- 100% Arbeitgeber: Kanton Bern
Kontaktperson:
Kanton Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/-in 80- 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach deinem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/-in 80- 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beratungsgespräche geführt oder Wiedereingliederungsstrategien entwickelt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Sprache!: Da wir in einem professionellen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass deine schriftliche Kommunikation klar und präzise ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Expertise ihnen helfen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Beratungsgespräche geführt oder Wiedereingliederungsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Frage nach Feedback
Am Ende des Interviews kannst du nach Feedback zu deiner Präsentation oder deinen Antworten fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und gibt dir wertvolle Einblicke, wie du dich verbessern kannst.