Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 13 HR-Beratern und entwickle die HR-Dienstleistungen weiter.
- Unternehmen: Die Sicherheitsdirektion des Kantons Bern mit über 4500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit viel Handlungsspielraum und einem motivierten HR-Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen mit strategischen und operativen Auswirkungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einer dynamischen und modernen Umgebung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in großen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Forte d'environ 4500 collaboratrices et collaborateurs, la Direction de la sécurité du canton de Berne veille au quotidien à la protection et à la sécurité dans le canton, assumant pour cela des tâches variées et de grandes responsabilités au service de la collectivité.
Le Secrétariat général (SG) se situe au carrefour entre les offices, la Police cantonale bernoise et le directeur de la sécurité.
Il fait office d'état-major et soutient le directeur de la sécurité dans les fonctions opérationnelles et politiques.
Au sein du Centre de prestations Ressources du SG, quelque 90 collaboratrices et collaborateurs fournissent des prestations en matière de finances et de controlling, de RH et d'informatique en faveur des offices et de la Direction.
Responsable du Conseil RH
Venez forger avec nous l'avenir des RH à la Direction de la sécurité du canton de Berne (DSE).
Depuis la centralisation de mars 2025, nous combinons nos forces : une trentaine de collaboratrices et collaborateurs du Conseil RH, du Guichet RH et du Réseau d'experts RH travaillent en réseau pour développer nos prestations avec professionnalisme et dans une logique client.
La transformation avance – il ne manque plus que vous !
Dans votre rôle de responsable du Conseil RH, vous dirigez une équipe de 13 conseillères et conseillers RH travaillant dans des structures décentralisées.
Vous fixez des repères, renforcez la collaboration et assurez une qualité de conseil convaincante.
Vous enrichissez de vos points de vue l'équipe de direction des RH de la DSE et participez à l'évolution de notre domaine RH, grâce à votre influence directe et une grande latitude d'action.
- Lieu de travail : Bern
- Entrée en fonction : De suite ou à convenir
- Vos tâches
- Diriger l'équipe du Conseil RH
- Poursuivre le développement du Conseil RH dans son rôle de partenaire fiable et efficace pour nos offices et autres unités administratives
- Participer à la configuration et à l'optimisation de l'organisation centralisée des RH, de ses processus et de ses structures
- Assurer une image uniforme et des normes de qualité cohérentes valables pour tous les domaines RH
- Intensifier la collaboration entre les domaines au sein des RH de la DSE
- Tisser et entretenir des relations solides et empreintes de confiance avec les groupes concernés en interne
- Soutenir et guider les conseillères et conseillers RH face aux problématiques complexes
- Intervenir sur les thèmes RH stratégiques et sur les processus de changement et d'évolution de l'organisation
- Votre profil
- Plusieurs années d'expérience de direction dans les RH, de préférence au sein d'une grande organisation ou d'une entité complexe
- Expérience des phases de transformation, de changement et de mise en place
- Compréhension étayée du conseil RH moderne et d'un système de prestations cohérent et axé sur la clientèle
- Capacité à relier les personnes et à coordonner les équipes, en sachant implanter des normes communes
- Excellentes compétences sociales et intégrité irréprochable
- Assurance convaincante et talent de communication pour les interactions avec différentes parties prenantes
- Réflexion stratégique, pragmatisme, sens pratique et force de persuasion
- Aspiration à un travail collectif visant à poursuivre durablement le développement de structures et de solutions
- Nous vous offrons
- Un rôle clé, assorti d'une grande latitude d'action, dans une phase marquée par l'évolution
- Une équipe RH passionnée, très professionnelle et clairement motivée
- Un mode de collaboration d'égal à égal, franc et bienveillant
- Une grande variété de défis, aux conséquences stratégiques et opérationnelles
- La chance de jouer un rôle actif dans la constitution d'un service RH moderne et tourné vers l'avenir
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Conseil RH Arbeitgeber: Kanton Bern
Das Unternehmen im Kanton Bern bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamklima fördert es die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Position zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable du Conseil RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du Conseil RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
