Die Abteilung Asyl ist verantwortlich für die Ausrichtung von wirtschaftlicher und persönlicher Sozialhilfe an Personen aus dem Asylbereich. Dazu gehören die Unterbringung und Betreuung der Asylsuchenden, Schutzsuchenden und vorläufig aufgenommenen Personen sowie der unbegleiteten minderjährigen Asylsuchenden, die Auszahlung der Sozialhilfe, der Integrationsprozess sowie die Einführung in ihr neues Lebensumfeld.
Wir suchen eine/n Sozialarbeiter/in Asyl 80–100 %
per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung mit Arbeitsort im Erstaufnahmezentrum der Asylbetreuung. Aufgaben
Betreuung der Klient/innen im Erstaufnahmezentrum mit Einführung in den Alltag; insbesondere von unbegleiteten minderjährigen Asylsuchenden Ausrichtung der Sozialhilfe und Sicherstellung der medizinischen Grundversorgung Unterstützung bei der sozialen und beruflichen Integration Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachstellen und Behörden Umgebungs- und Hauspflege in Zusammenarbeit mit den Klient/innen Kleiner Unterhalt Erstaufnahmezentrum Bewirtschaftung von Abgabematerial Pikettdienst Anforderungen
Ausbildung in Sozialer Arbeit (HF / FH) oder vergleichbare tertiäre Ausbildung Erfahrung im Asyl- oder Migrationsbereich von Vorteil Handwerkliches und technisches Geschick Vernetztes Denken sowie strukturiertes und lösungsorientiertes Handeln Belastbare, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz Administrative Kompetenzen mit stilsicherem Deutsch und hoher Kommunikationsfähigkeit Führerschein Kat. B Ihr Kontakt Weitere Auskünfte erhalten Sie von Nena Milicevic, Leiterin Asylsozialhilfe, 055 646 67 84, oderChristine Saredi, Leiterin Abteilung Asyl, Tel. 055 646 67 03 Mehr über uns unter www.gl.ch.
#J-18808-Ljbffr
Sozialarbeiter/in Asyl 80–100 % Arbeitgeber: Kanton Glarus
Der Kanton Glarus bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich IT & Digitalisierung. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovativen Projekten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der kontinuierlichen Weiterbildung. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation der Verwaltung mitzuwirken.
