Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und gestalte digitale Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: Agiles KMU, das Verantwortung übernimmt und nah am Menschen arbeitet.
- Vorteile: Gestalte deine Arbeit selbstständig und bringe deine Ideen ein.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Unglaublich vielseitig. Wir sind das KMU unter den Verwaltungen - vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.
Aufgaben
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR-Prozesse und -Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change-Massnahmen.
- Initialisierung und Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozessen.
- Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen.
- Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR-Marketings.
- Planung und Organisation von Führungs- und Mitarbeiterveranstaltungen.
Dein Profil
- Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits-/Organisationspsychologie.
- Interesse an HR-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs- und HR-Entwicklungsprojekten.
- Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke.
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
Für Sie da: Nähere Auskünfte über diese Aufgabe erteilt Ihnen gerne Eliane Hofstetter, HR-Bereichsverantwortliche.
HR-Projektleiter/in Arbeitgeber: Kanton Nidwalden
Als Leiter/in-Stv. im Konkursamt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und kreative Ideen legt. Unsere rund 900 Mitarbeitenden schätzen die offene Kommunikation und die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitzuwirken. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander, besonders in herausfordernden Situationen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projektleiter/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton Nidwalden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton Nidwalden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektleiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton Nidwalden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Nidwalden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton Nidwalden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
