Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und gestalte digitale Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: Agiles KMU, das Verantwortung übernimmt und nah am Menschen arbeitet.
- Vorteile: Gestalte deine Arbeit selbstständig und bringe deine Ideen ein.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Unglaublich vielseitig. Wir sind das KMU unter den Verwaltungen - vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.
Aufgaben
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR-Prozesse und -Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change-Massnahmen.
- Initialisierung und Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozessen.
- Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen.
- Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR-Marketings.
- Planung und Organisation von Führungs- und Mitarbeiterveranstaltungen.
Dein Profil
- Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits-/Organisationspsychologie.
- Interesse an HR-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs- und HR-Entwicklungsprojekten.
- Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke.
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
Für Sie da: Nähere Auskünfte über diese Aufgabe erteilt Ihnen gerne Eliane Hofstetter, HR-Bereichsverantwortliche.
HR-Projektleiter/in Arbeitgeber: Kanton Nidwalden
Als Leiter/in-Stv. im Konkursamt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und kreative Ideen legt. Unsere rund 900 Mitarbeitenden schätzen die offene Kommunikation und die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitzuwirken. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander, besonders in herausfordernden Situationen.
