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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und vermittle hochqualifizierte Stellensuchende in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Fortschrittliches Personalberatungsunternehmen mit wertschätzendem Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Aufgaben, kollegiales Team und sorgfältige Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen in schwierigen Lebenssituationen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wirkungsorientierte Beratung und Vermittlung stellensuchender Personen, insbesondere für hochqualifizierte Stellensuchende aus allen Bereichen.
Erarbeiten von Wiedereingliederungsstrategien sowie selbständiges Bewältigen der umfassenden administrativen Aufgaben.
Sicherstellen des korrekten Vollzugs des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) und der entsprechenden Verordnung (AVIV).
Verfassen von Protokollen, Verfügungen und Berichten sowie Vertretung des RAV gegenüber Behörden und der Öffentlichkeit.
Regelmässiger Kontakt mit Institutionen, Behörden, Fachstellen und Arbeitgebern; Sie erkennen die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und handeln entsprechend.
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation; zudem ist eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachmann/-frau, HR-Leiter/-Leiterin) oder Sozialversicherungswesen von Vorteil.
- Sehr gute administrative und organisatorische Fähigkeiten und stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, gepaart mit Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung im Vollzug des AVIG von Vorteil und Interesse an juristischen Fragestellungen.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz.
- Empathie im Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen sowie hohe Überzeugungskraft.
- Sicheres und professionelles Auftreten, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Authentizität und Engagement.
Spannende und vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld.
Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima.
Fortschrittlich eingerichteter Arbeitsplatz.
Sorgfältige Einführung in die neuen Aufgaben durch ein motiviertes Team.
Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalamt Nidwalden
Personalberater/in RAV (80 - 100 %) Arbeitgeber: Kanton Nidwalden
Kontaktperson:
Kanton Nidwalden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in RAV (80 - 100 %)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Ziele und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst und warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und dir die besten Chancen zu bieten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in RAV (80 - 100 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick bekommen.
Sprich unsere Sprache!: Verwende in deiner Bewerbung die Begriffe und Formulierungen, die auch in der Stellenbeschreibung vorkommen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Nidwalden vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsmarkt, insbesondere für hochqualifizierte Stellensuchende. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Arbeitgeber verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in adressieren kannst.
✨Bereite dich auf administrative Aufgaben vor
Da die Position umfangreiche administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du den Vollzug des AVIG sicherstellen würdest und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige Empathie und Sozialkompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen umzugehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Einfühlung und Unterstützung von Stellensuchenden betreffen. Teile Erfahrungen, in denen du anderen geholfen hast.
✨Präsentiere dich professionell
Ein sicheres und professionelles Auftreten ist entscheidend. Achte auf dein Erscheinungsbild und deine Körpersprache während des Interviews. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert auszudrücken, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.