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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von 15-20 Lernenden und koordiniere deren Einsätze.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung junger Talente spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Berufsbildung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Management haben.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 7. September 2025 willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die Lernendenausbildung (Lernende) Fachliche Führung der Praxisbildner/innen und Koordination der Ausbildungsplanung und -einsätze Berufsbildner/in-Funktion inkl. Begleitung der Lernenden, Koordination mit Schulen, überbetrieblichen Kursen und Eltern, Durchführung von Selektionsverfahren Organisation und Durchführung von Weiterbildungen für Praxisbildner/innen und Lernende Unterstützung der Vorgesetzten im gesamten Personalgewinnungs- und Rekrutierungsprozess von Fachkräften Verantwortung für die Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Koordination der Ausbildungsbedürfnisse und Beantragung geeigneter Massnahmen für die kantonale Verwaltung Anforderungen Kauffrau/Kaufmann EFZ mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung Idealerweise Abschluss als Berufsbildner/in in Lehrbetrieben und SVEB 1 Mehrjährige Erfahrung in der Berufsbildung und im Human Resource Management Fundierte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie Kundenorientierung Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Kommunikationskompetenz Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Weitere Informationen Marcel Schüwig, Leiter Personalamt, jidb2de0a4a jit0936a jiy25a
Hr-Beraterin / Hr-Berater Und Leitung Berufsbildung Arbeitgeber: Kanton Obwalden
Kontaktperson:
Kanton Obwalden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Beraterin / Hr-Berater Und Leitung Berufsbildung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Berufsbildung zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit diesen Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Berufsbildung und im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein, wie diese in die Praxis umgesetzt werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung von Lernenden und zur Organisation von Weiterbildungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Talenten. Teile in Gesprächen deine Motivation, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest, und wie du zur positiven Entwicklung der Lernenden beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Beraterin / Hr-Berater Und Leitung Berufsbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Beraterin/HR-Berater und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Bereich Berufsbildung und Human Resource Management hervorhebst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Eigenverantwortung.
Vorbereitung auf mögliche Fragen: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Berufsbildung und deine Coachingkompetenz beziehen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Obwalden vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für die Lernendenausbildung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Berufsbildung und im Human Resource Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Beratungs- und Coachingkompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Eigenverantwortung hervor
Die Stelle erfordert hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Koordination von Ausbildungsplänen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Berufsbildung. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.