Leiter Rechnungswesen (m / w), 100%

Gesamtverantwortung für das Rechnungswesen-Team

• Gesamtverantwortung für das Rechnungswesen-Team
• Stellvertretung der Dienstellenleiterin Finanzverwaltung
• Hauptverantwortung für die vollständige und korrekte Verbuchung für die Staatsrechnung – bis zur Weitergabe korrekter Zahlen an die Dienstellenleitung sowie das Controlling
• Hauptverantwortung für das Debitorenmanagement sowie die Inkassostrategie
• Beraten und Schulen der Dienststellen in finanziellen und buchhalterischen Belangen
• Begleitung von Fachprojekten
• Sicherstellung eines ordnungsgemässen Betriebs der Buchhaltungssoftware NSP (New System Public) zusammen mit der Informatik Schaffhausen und dem Lieferanten sowie kontinuierliche Verbesserung der Applikation
• Pflege und Optimierung von Prozessen und Qualitätssicherungsmassnahmen

Anleitung und Kontrolle der kantonalen Betriebe mit eigener Rechnungsführung.

Mitarbeit in der Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im Bereich Finanz- und Rechnungswesen.

Was bringen Sie mit

• Kaufmännische Ausbildung EFZ sowie den Eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im finanziellen Rechnungswesen und im Debitorenmanagement
• Idealerweise vertiefte Kenntnisse Rechnungslegungsmodell HRM2
• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute IT-Kenntnisse inkl. Verständnis für den technischen Aufbau eines ERP-Systems wie z.B. NSP sowie Erfahrung mit verschiedenen Applikationen
• Selbständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise sowie vernetztes Denken und Handeln
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit, insbesondere im Zusammenhang mit dem Jahresabschluss sowie bei Personalengpässen

Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit, Freude und sicheres Auftreten in Umgang mit verschiedensten Kundengruppen, Durchsetzungsvermögen.

Wir bieten Ihnen

• Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und Ihre Kompetenzen zielgerichtet einzubringen
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben sowie laufender Kontakt mit unterschiedlichsten Stakeholdern in einem engagierten und kollegialen Team, welches gemeinsam an einem Strang zieht
• Die unglaubliche Vielfalt einer kantonalen Verwaltung, mit Aufgaben und Funktionen, welche nur wenige Unternehmen bieten können
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen nach kantonalem Personalrecht, wobei der Mitarbeiter als Mensch immer im Fokus steht

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