Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Asyl und gestalte nachhaltige Entwicklungen für die Gesellschaft.
- Unternehmen: Kanton Solothurn – ein stabiler Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung in einer sinnstiftenden Tätigkeit mit politischer Relevanz.
- Qualifikationen: Juristische Ausbildung und Führungserfahrung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Migrationsamt ist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Staatsangehörigen zuständig. Für die Abteilung Asyl und Rückkehr suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachbereichsleiter/-in Asyl, Stv. Abteilungsleitung, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie tragen die Gesamtverantwortung des Fachbereichs Asyl, bestehend aus derzeit vier Sachbearbeitenden.
- Dazu gehört neben der personellen Führung die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe, die fachliche, finanzielle und politische Verantwortung für den Fachbereich sowie dessen Statistiken und Indikatoren.
- Sie übernehmen die rechtliche Unterstützung und Verfahrensleitung der gesamten Abteilung Asyl und Rückkehr und amten als CO-Stellvertretung der Abteilungsleitung.
- Ein zentraler Bestandteil Ihres Aufgabengebiets ist die Prüfung von Gesuchen um Erteilung einer Härtefallbewilligung im Asylbereich.
- Im Bereich der Zukunft des Status S werden Sie Prozesse entwerfen, implementieren bzw. umsetzen.
- Neben administrativen Tätigkeiten nehmen Sie umfangreiche Sachverhaltsabklärungen bei anderen Behörden, Institutionen oder via Botschaften im Ausland vor, führen ggf. Befragungen durch und verfassen anspruchsvolle Korrespondenz.
- Sie gewähren Betroffenen rechtliche Gehöre und erlassen Verfügungen.
- Ferner führen Sie die Fälle über alle Instanzen und verfassen Vernehmlassungen an die Gerichte.
- Das Beobachten und Nachvollziehen der Rechtsentwicklung im Migrationsrecht gehört dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beantwortung von internen und externen Anfragen, politischen Vorstössen, Konsultationen sowie Vernehmlassungen zu Verordnungs- und Gesetzesänderungen.
Ihr Profil
- Sie verfügen neben einer juristischen Ausbildung (lic. iur./Master) über Führungserfahrung oder möchten diese erwerben.
- Weiter weisen Sie Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung aus.
- Sie sind äusserst belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit dem erforderlichen Gespür für gesellschaftspolitische Zusammenhänge aus.
- Ferner verfügen Sie über eine hohe Sozialkompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie die Motivation, in einem sensiblen und herausfordernden Bereich Verantwortung zu übernehmen, Veränderung anzustossen und etwas zu bewirken.
- Vernetztes und lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, gut mit Zeitdruck umzugehen, setzen wir voraus.
- Abgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie umfassende digitale Kompetenzen (Office, CMI, div. Bundesapplikationen).
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Überzeugt? Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Fachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen HR-Spezialisten in der Personalauswahl nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein faires Lohnsystem bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem starken Fokus auf die Eignungsdiagnostik für die Polizei, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Kanton Solothurn
Wenn du auf der Website von Kanton Solothurn stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Kanton Solothurn erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Solothurn vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
