Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Wasserversorgung und berate Gemeinden für nachhaltige Lösungen.
- Unternehmen: Der Kanton Solothurn bietet ein flexibles und stabiles Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Arbeiten und Teamgeist sind hier gefragt.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung in einer sinnstiftenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Ingenieurwesen oder Umweltbereich und Erfahrung in der Siedlungswasserwirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Amt für Umwelt sorgt für einen nachhaltigen Umgang mit der Umwelt. Die Abteilung Wasser ist zuständig für die Siedlungswasserwirtschaft und den Gewässerschutz. Für die Abteilung Wasser suchen wir per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachexperte/Fachexpertin Wasserversorgung, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie sind fachlich verantwortlich für den Fachbereich Generelle Wasserversorgungsplanung (GWP).
- Eigenständig initiieren Sie Projekte zur Umsetzung des Solothurner Wassernetzes (SWAN).
- Sie beraten und begleiten Gemeinden und Verbände in Fragen der Siedlungswasserwirtschaft inklusive der Generellen Entwässerungsplanung (GEP).
- Zu Ihren Aufgaben gehört das Prüfen und Bewilligen von verschiedenen Planungen sowie der dazugehörigen Bauvorhaben.
- Die Arbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen und im kantonalen Schadendienst-Pikett zählt ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Ingenieurwesen (Bau/Umwelt) oder im Umweltbereich bzw. eine vergleichbare höhere bau- oder umwelttechnische Fachausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Siedlungswasserwirtschaft und/oder im Gewässerschutz.
- Ihre fundierten Fachkenntnisse sowie Ihre Erfahrung in Projektmanagement und Projektleitung ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Partnern und Stakeholdern.
- Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Praxis in Ingenieurbüros oder der öffentlichen Verwaltung.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit aus.
- Interdisziplinäres Arbeiten und vernetztes Denken sind für Sie selbstverständlich, und Sie sind offen für neue Aufgaben und Herausforderungen.
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Dr. Margreth
Leiter Abteilung Wasser
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Fachexperte/Fachexpertin Wasserversorgung, 80-100% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen HR-Spezialisten in der Personalauswahl nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein faires Lohnsystem bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem starken Fokus auf die Eignungsdiagnostik für die Polizei, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
