Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Planung und Durchführung von Auswahlverfahren für die Polizei Kanton Solothurn.
- Unternehmen: Polizei Kanton Solothurn – ein Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte und dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polizei und trage zu nachhaltigen Entwicklungen bei.
- Qualifikationen: Bachelor in Psychologie und Erfahrung in Personalauswahl und Eignungsdiagnostik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Personal- und Organisationsentwicklung leistet einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Polizei Kanton Solothurn. Für die Abteilung Kommandostab suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100%.
Ihre Verantwortung
- Sie verantworten die ganzheitliche Planung, Organisation, Koordination und Begleitung für Auswahlverfahren (Reisetätigkeit im gesamten Kantonsgebiet).
- Sie sichern sowie entwickeln die Qualität der Personalauswahl, insbesondere für interne Laufbahn- und Kaderselektionen.
- Sie bringen Ihre psychologische Expertise bei der Beurteilung von Potenzialen, Eignungen und Entwicklungsmöglichkeiten ein.
- Die Konzeption, Koordination und Evaluation von eignungsdiagnostischen Verfahren und psychologischen Testungen liegt in Ihrer Verantwortung.
- Als zentrale Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Linienverantwortliche in personalauswahlrelevanten sowie eignungsdiagnostischen Fragestellungen.
- Sie wirken bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und gestalten HR-Prozesse aktiv weiter.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Psychologie.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie fundierte Kenntnisse in der Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und Durchführung von Assessments mit.
- Idealerweise konnten Sie bereits praktische Erfahrungen in der Projektarbeit sammeln und verfügen über ein Grundverständnis von HR-Prozessen sowie der Organisationsentwicklung.
- Die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiterzuentwickeln, rundet Ihr Profil ab.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten, eine sehr selbstständige Arbeitsweise sowie ein ausgewogenes Selbstbewusstsein zeichnen Sie aus.
- Dank Ihres souveränen Auftretens und Ihres Handlungsgeschicks gelingt es Ihnen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen verschiedener Anspruchsgruppen ausgewogen zu berücksichtigen.
Benefits
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Fragen? Nicole Simon Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung 032 627 87 15
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen.
Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn bietet als Arbeitgeber eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, die nicht nur politisch, sondern auch gesellschaftlich relevant ist. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Raum für Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton Solothurn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton Solothurn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton Solothurn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Solothurn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton Solothurn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
