Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Ermittlungsverfahren durch und arbeite aktiv in der Kriminalprävention mit.
- Unternehmen: Kanton Solothurn bietet eine sinnstiftende Tätigkeit mit politischer Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung und gestalte nachhaltige Entwicklungen für die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Polizeiausbildung und Erfahrung im Umgang mit Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Die Jugendpolizei (JUPO) im Kanton Solothurn führt Ermittlungsverfahren gegen unter 18-Jährige durch und ist für Vermisstenfälle zuständig. Parallel dazu setzt sie auf Prävention durch regelmässigen Schulunterricht und aktive Präsenz im öffentlichen Raum sowie in Jugendtreffs.
Ihre Verantwortung:
- Sie führen selbstständig Ermittlungsverfahren durch oder übernehmen die Leitung eines Ermittlungsteams.
- In Ihrer täglichen Arbeit pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit anderen Diensten sowie der Jugendanwaltschaft.
- Sie engagieren sich in der Kriminalprävention und vermitteln fachspezifische Inhalte an Schulen sowie bei staatlichen und privaten Institutionen.
- An Präventionstouren sowie an präventiven Kontrollen der Jugendpolizei wirken Sie aktiv mit.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Polizeiausbildung und mehrjährige Berufserfahrung als Polizist/-in.
- Eine rasche Auffassungsgabe, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (insbesondere im Dialog mit Jugendlichen) und die nötige professionelle Abgrenzungsfähigkeit zeichnen Sie aus.
- Fundierte IKT-Kenntnisse, insbesondere im Bereich moderner Kommunikationstechnologien und Apps, sind für Ihre Ermittlungs- und Präventionsarbeit essenziell.
- Sie besitzen didaktisches Talent und treten in der Präventionsarbeit vor Publikum (Jugendliche und Erwachsene) sicher und überzeugend auf.
- Zudem sind Sie eine belastbare, flexible Persönlichkeit mit organisatorischem Geschick, die sowohl die selbstständige Arbeit als auch den Teamgeist schätzt und zur Leistung von Pikettdienst bereit ist.
Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Überzeugt? Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Polizeisachbearbeiter/-in Jugend und Prävention, 100% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn bietet als Arbeitgeber eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Jugend und Prävention, die nicht nur politisch und gesellschaftlich relevant ist, sondern auch durch flexible Arbeitsmodelle und ein faires Lohnsystem besticht. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sowie attraktiven Sozialleistungen, die eine langfristige berufliche Stabilität und persönliche Entwicklung fördern. Zudem wird ein unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen, das Teamgeist und individuelle Stärken wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Polizeisachbearbeiter/-in Jugend und Prävention, 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Stelle, das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich mit der Polizei und anderen relevanten Organisationen zu vernetzen. Folge ihnen, kommentiere ihre Beiträge und zeige, dass du aktiv an der Community interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Jugendlichen und Prävention zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Polizeisachbearbeiter/-in Jugend und Prävention, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig dein Engagement!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Jugend- und Präventionsarbeit. Wir suchen nach Leuten, die wirklich für die Sache brennen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Zeig uns, warum du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Solothurn vorbereitet
✨Informiere dich über die Jugendpolizei
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über die Jugendpolizei im Kanton Solothurn informieren. Verstehe ihre Aufgaben, insbesondere in der Prävention und den Ermittlungsverfahren. Zeige dein Interesse an der Organisation und bringe konkrete Beispiele, wie du zur Verbesserung ihrer Arbeit beitragen kannst.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte, dass dir Fragen zu deiner Erfahrung in der Polizeiarbeit und deinem Umgang mit Jugendlichen gestellt werden. Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein didaktisches Talent unter Beweis gestellt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit anderen Diensten und der Jugendanwaltschaft wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Teamfähigkeit belegen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Präsentiere deine IKT-Kenntnisse
Da fundierte IKT-Kenntnisse für die Ermittlungs- und Präventionsarbeit essenziell sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit modernen Kommunikationstechnologien und Apps zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um effektiver zu kommunizieren oder Informationen zu verwalten.
