Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rechtsdienst und sorge für rechtliche Qualitätssicherung in der Polizei.
- Unternehmen: Kanton Solothurn - ein stabiler Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung für die Sicherheit der Bevölkerung und gestalte nachhaltige Entwicklungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Die Polizei Kanton Solothurn garantiert eine hohe Sicherheit für die Menschen im Kanton Solothurn - kompetent Tag und Nacht. Als Leiter/-in des Rechtsdienstes leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung im Kanton Solothurn.
Ihre Verantwortung:
- Führung des Rechtsdienstes fachlich, organisatorisch und personell.
- Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden, praxisnahen und einheitlichen juristischen Beratung innerhalb der Organisation.
- Klärung und Beurteilung von Rechtsfragen aus dem polizeilichen Alltag, Bearbeitung von Beschwerden und Erteilung von Rechtsauskünften gegenüber internen und externen Stellen.
- Verantwortung für die rechtliche Qualitätssicherung der Polizei Kanton Solothurn, einschließlich Stellungnahmen, Verfügungen, Weisungen, Datenschutzfragen und weiteren rechtlich anspruchsvollen Geschäften.
- Prüfung von Gesetzesvorlagen aus juristischer Sicht und Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit, Verständlichkeit und Umsetzbarkeit.
- Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen für Mitarbeitende in den Bereichen Polizeirecht, Strafprozessrecht und weiteren polizeirelevanten Rechtsgebieten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes juristisches Studium, vorzugsweise mit Anwaltspatent, sowie mehrjährige juristische Berufserfahrung.
- Idealerweise Führungserfahrung und vertiefte Kenntnisse im Staats- und Verwaltungsrecht sowie Polizeirecht.
- Sichere, praxisnahe und lösungsorientierte Beantwortung juristischer Fragestellungen im Polizeikontext.
- Analytisches Denken, Sorgfalt und eine vernetzte Arbeitsweise.
- Präzise, stilsichere und adressatengerechte mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache.
- Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten mit hoher Integrität, auch in anspruchsvollen Situationen.
- Frühzeitige Erkennung rechtlicher Risiken und klare Vertretung der eigenen Einschätzung.
- Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Dienstleistungsorientierung und gutes Verständnis für organisatorische und polizeiliche Zusammenhänge.
Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GA
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Leiter/-In Rechtsdienst, 80-100% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen HR-Spezialisten in der Personalauswahl nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein faires Lohnsystem bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem starken Fokus auf die Eignungsdiagnostik für die Polizei, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
