Veröffentlicht:
28.09.2026 Region:
Solothurn Pensum:
80-100% Vertrag:
Teilzeit I Unbefristet Arbeitswelt:
IT & Digital Business Arbeitsbeginn:
01.01.2027
Informationssicherheitsverantwortliche/-r und Projektleiter/-in, 80-100% Mit Engagement bewegen.
– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem
Versprechen
steht der
Kanton Solothurn
mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das
Departementssekretariat
unterstützt die Departementsleitung und verantwortet die digitale Transformation im Bau- und Justizdepartement. Der Projektleitungspool des Amts für Geoinformation unterstützt das Departementssekretariat und die Fachämter bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler Vorhaben. Für die
Abteilung Dienstleistungen
suchen wir per 04.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n
IS-Verantwortliche/-n und Projektleiter/-in, 80-100%.
Ihre Verantwortung
Sie initialisieren, planen und leiten IT- und Digitalisierungsprojekte für das Departementssekretariat und die Fachämter. Gemeinsam mit den Dienststellen analysieren Sie Probleme, Prozesse und Anforderungen und erarbeiten Lösungskonzepte sowie Entscheidungsgrundlagen. Sie unterstützen die Pflege des departementalen Projektportfolios sowie die Abstimmung und Priorisierung von Vorhaben, auch im KI-Bereich. Als Informationssicherheitsverantwortliche/-r beurteilen Sie Schutzbedarf, Risiken und Sicherheitsanforderungen und beraten die Ämter.
Ihr Profil
Sie besitzen einen Bachelor- oder Masterabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Ihre fundierte Erfahrung hilft Ihnen in der Erhebung der fachlichen Anforderungen und in der Erstellung von Lösungskonzepten. Ihre Erfahrung im Führen von Projekten und Ihre Methodenkompetenz in Projektmanagement runden Ihr Profil ab.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein jahresarbeitszeitmodell Teilzeitarbeit, auch im Kader Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Faires Lohnsystem Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV Lohngleichheit zwischen Mann und Frau Treuprämien Familie & Beruf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn 2 Wochen Vaterschaftsurlaub Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung Bildung & Enwicklung Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung Förderung individueller Fähigkeiten Sozialleistung & Vorsorge Flexibles Rentenalter Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld Gesundheit Internes betriebliches Gesundheitsmanagement Umfassendes Beratungsangebot bei betruflichen und persönlichen Themen Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Stefan Ziegler Leiter amtliche Geoinformation 032 627 75 96
Überzeugt? Jetzt bewerben
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Identität & Kultur.
Eine beeindruckende Bandbreite an Menschen, Berufen und Möglichkeiten, gepaart mit einer sinnvollen Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung – darauf sind wir stolz. Arbeiten beim Kanton Solothurn bedeutet, sich für eine soziale und kulturelle Vielfalt zu engagieren und dabei den eigenen Abdruck hinterlassen zu können. Denn: Ihr Beitrag zählt. Mit Ihrem Engagement bringen Sie sich und uns voran.
Menschen & Arbeitswelten.
Über 4600 Mitarbeitende bewegen in unterschiedlichen Teams und Arbeitswelten
10'204'090
Projektleiter*in Bau Services in Solothurn Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen HR-Spezialisten in der Personalauswahl nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein faires Lohnsystem bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit einem starken Fokus auf die Eignungsdiagnostik für die Polizei, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
