Stv. Lehrer/-In Sonderschule Förderschwerpunkt Verhalten, 55%

Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ): Eine Schule – vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das HPSZ Solothurn suchen wir perbefristet biseine/-n Stv. Lehrer/-in Sonderschule Förderschwerpunkt Verhalten, 55%.

Ihre Verantwortung

• Als Lehrer/-in fördern und begleiten Sie Schülerinnen und Schüler im Förderschwerpunkt Verhalten während der Unterrichts- und Pausenzeiten.
• Gemeinsam mit dem multiprofessionellen Team sind Sie verantwortlich für den Unterricht, die Förderplanung sowie organisatorische und administrative Arbeiten im Zusammenhang mit der Klassenführung.
• Mit der Klassenlehrperson, den Eltern, Fachstellen, Therapeuten / Therapeutinnen, anderen Institutionen sowie der Schulleitung arbeiten Sie eng zusammen.
• Ihre Arbeitseinsätze finden am Dienstag- und Mittwochvormittag sowie ganztägig am Freitag statt.

Ihr Profil

• Sei verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Lehrperson, Fachbereich Heilpädagogik, Sozialpädagogik und bringen eine hohe psychische Belastbarkeit, konsequentes pädagogisches Handeln und echtes Interesse an Beziehungsarbeit mit.
• Sie zeigen Geduld und das nötige Feingefühl, sich auf Jugendliche mit herausfordernden Verhaltensweisen einzulassen. In herausfordernden Situationen bleiben Sie souverän, handlungsfähig und lösungsorientiert.
• Ihr professioneller Umgang mit Eskalationen, Grenzverletzungen und Aggressionen zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, Jugendlichen Orientierung und Struktur zu geben. Als engagierte, kreative und begeisterungsfähige Person schätzen Sie interdisziplinäre Teamarbeit und wirken gerne an der Weiterentwicklung der Schule mit.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Mirjam Gerber

Standortleitung

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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