Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von 15 Mitarbeitenden in unseren Cafeterien.
- Unternehmen: Kanton Solothurn – ein stabiler Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung und gestalte nachhaltige Entwicklungen für die Bevölkerung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gastronomie, Führungskompetenz und Organisationstalent erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Hochbauamt vertritt den Kanton als Grundeigentümer in sämtlichen Immobiliengeschäften und übernimmt die Bauherrenfunktion für kantonale Bauvorhaben. Die zuständigen Abteilungen Planen, Bauen und Bewirtschaften sind verantwortlich für die Planung, Realisierung von Neubauten, Umbauten und Sanierungen, für den Gebäudeunterhalt (Instandhaltung und Instandsetzung) sowie für den gesamten Gebäudebetrieb (technisches, infrastrukturelles, digitales und kaufmännisches Gebäudemanagement).
Für die Cafeteriabetriebe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet bis am Standort Solothurn eine/-n Teamleiter/-in Cafeterien, 80%.
Ihre Verantwortung
- Sie stellen den reibungslosen Betrieb aller Cafeteria-Standorte sicher und sorgen konsequent für die Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards.
- Die Öffnungszeiten der Cafeterien sind jeweils von 8:45 Uhr bis 10:30 Uhr und von 15:00 Uhr bis 16:15 Uhr.
- Mit Freude führen und entwickeln Sie 15 Mitarbeitende an neun Standorten und fördern dabei eine offene, standortübergreifende Zusammenarbeit.
- Durch regelmässige Standortbesuche behalten Sie die Qualität und das Erscheinungsbild der Cafeterien im Blick und übernehmen selbst operative Einsätze vor Ort.
- Die Warenbeschaffung im Rahmen des Budgets sowie die Führung der Buchhaltung an mehreren Standorten liegen in Ihrer Verantwortung.
- Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Gäste und interne Schnittstellen vertreten Sie die Bereichsleitung kompetent in allen operativen Belangen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gastronomie oder Detailhandel sowie mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren Betrieb setzen wir voraus.
- Dank Ihrer nachgewiesenen Führungserfahrung – idealerweise über mehrere Standorte – gelingt es Ihnen, Teams zu motivieren, zu begleiten und weiterzuentwickeln.
- Mit den relevanten Hygiene- und lebensmittelrechtlichen Vorschriften sind Sie vertraut und gehen sicher mit MS Office sowie digitalen Planungstools um.
- Sie überzeugen durch ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Organisationstalent.
- Ihre Bereitschaft, regelmässig zwischen unseren Standorten zu reisen, setzen wir für diese Position voraus.
- Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung in Betriebs- oder Teamführung absolviert.
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- Familie & Beruf
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Bildung & Entwicklung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Sozialleistung & Vorsorge
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Gesundheit
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Teamleiter/-in Cafeterien, 80% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn bietet als Arbeitgeber eine sinnstiftende Tätigkeit mit politischer und gesellschaftlicher Relevanz. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem fairen Lohnsystem und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kooperative Arbeitskultur sowie die Stabilität im Arbeitsumfeld machen den Kanton zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die Verantwortung übernehmen und nachhaltige Entwicklungen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in Cafeterien, 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen oder Networking-Events und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Netzwerke! Teile deine Jobinteressen auf Plattformen wie LinkedIn und bitte Freunde oder ehemalige Kollegen um Empfehlungen. Oftmals sind persönliche Kontakte der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in Cafeterien, 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Gastronomie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Teamleiter-Position brennst!
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und Führung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Teams motivierst und entwickelst!
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Solothurn vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Kanton Solothurn und die spezifischen Cafeteriabetriebe verschaffen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Kenntnisse über Hygiene- und Qualitätsstandards
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Hygiene- und lebensmittelrechtlichen Vorschriften vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Bedeutung von Qualität in der Gastronomie verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen der Cafeterien sind immer gut!
