Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von 15 Mitarbeitenden in unseren Cafeterien.
- Unternehmen: Kanton Solothurn bietet eine sinnstiftende Tätigkeit mit politischer Relevanz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, faires Lohnsystem und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Trage Verantwortung und gestalte nachhaltige Entwicklungen für die Bevölkerung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gastronomie oder Detailhandel und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit Engagement bewegen. - Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Hochbauamt vertritt den Kanton als Grundeigentümer in sämtlichen Immobiliengeschäften und übernimmt die Bauherrenfunktion für kantonale Bauvorhaben. Die zuständigen Abteilungen Planen, Bauen und Bewirtschaften sind verantwortlich für die Planung, Realisierung von Neubauten, Umbauten und Sanierungen, für den Gebäudeunterhalt (Instandhaltung und Instandsetzung) sowie für den gesamten Gebäudebetrieb (technisches, infrastrukturelles, digitales und kaufmännisches Gebäudemanagement).
Für die Cafeteriabetriebe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet bis am Standort Solothurn eine/-n Teamleiter/-in Cafeterien, 80%.
Ihre Verantwortung
- Sie stellen den reibungslosen Betrieb aller Cafeteria-Standorte sicher und sorgen konsequent für die Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards.
- Die Öffnungszeiten der Cafeterien sind jeweils von 8:45 Uhr bis 10:30 Uhr und von 15:00 Uhr bis 16:15 Uhr.
- Mit Freude führen und entwickeln Sie 15 Mitarbeitende an neun Standorten und fördern dabei eine offene, standortübergreifende Zusammenarbeit.
- Durch regelmässige Standortbesuche behalten Sie die Qualität und das Erscheinungsbild der Cafeterien im Blick und übernehmen selbst operative Einsätze vor Ort.
- Die Warenbeschaffung im Rahmen des Budgets sowie die Führung der Buchhaltung an mehreren Standorten liegen in Ihrer Verantwortung.
- Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Gäste und interne Schnittstellen vertreten Sie die Bereichsleitung kompetent in allen operativen Belangen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gastronomie oder Detailhandel sowie mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren Betrieb setzen wir voraus.
- Dank Ihrer nachgewiesenen Führungserfahrung - idealerweise über mehrere Standorte - gelingt es Ihnen, Teams zu motivieren, zu begleiten und weiterzuentwickeln.
- Mit den relevanten Hygiene- und lebensmittelrechtlichen Vorschriften sind Sie vertraut und gehen sicher mit MS Office sowie digitalen Planungstools um.
- Sie überzeugen durch ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Organisationstalent.
- Ihre Bereitschaft, regelmässig zwischen unseren Standorten zu reisen, setzen wir für diese Position voraus.
- Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung in Betriebs- oder Teamführung absolviert.
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faires Lohnsystem
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- Familie & Beruf
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Bildung & Entwicklung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Sozialleistung & Vorsorge
- Flexibles Rentenalter
- Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Gesundheit
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Teamleiter/-in Cafeterien, 80% Arbeitgeber: Kanton Solothurn
Der Kanton Solothurn bietet als Arbeitgeber eine sinnstiftende Tätigkeit mit politischer und gesellschaftlicher Relevanz. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem fairen Lohnsystem und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kooperative Arbeitskultur sowie die Stabilität des Arbeitsumfelds machen den Kanton zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die Verantwortung übernehmen und nachhaltige Entwicklungen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in Cafeterien, 80% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Cafeterien, sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse. So kannst du einen ersten Eindruck hinterlassen und wertvolle Informationen sammeln.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Kanton Solothurn oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir Insider-Tipps geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Hygienestandards und Qualitätsrichtlinien, die für die Cafeterien wichtig sind. Zeige, dass du die Verantwortung ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in Cafeterien, 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Gastronomie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Teamleiter-Position brennst!
Betone deine Führungserfahrung!:Da du ein Team von 15 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams motivierst und entwickelst.
Hygiene und Qualität im Fokus!:Da Hygiene- und Qualitätsstandards eine große Rolle spielen, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Aspekte in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeig uns, dass du die Vorschriften kennst und ernst nimmst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job bei uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Solothurn vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Kantons Solothurn. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Hygiene- und Qualitätsstandards
Mach dich mit den relevanten Hygiene- und lebensmittelrechtlichen Vorschriften vertraut. Im Interview kannst du dann zeigen, wie wichtig dir diese Standards sind und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
