Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und leite spannende Workshops zur Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Fünftgrößter Kanton der Schweiz mit einem starken Fokus auf Gemeinwohl.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und hervorragende Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Motivierendes Teamumfeld mit hoher Eigenverantwortung und offener DU-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und hinterlasse einen positiven Fußabdruck in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49603 - 60625 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Zur Ergänzung unseres Teams der Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung dich als Fachspezialist/in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d).
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Konzeption und Leitung von Mandaten in der Team-, Kultur- und Organisationsentwicklung
- Design und Moderation von Strategie-, Führungs- und Teamworkshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Konzeption und Durchführung von Trainings und Seminaren zu den Themen Führung, Kultur- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von Instrumenten und Konzepten für die Personal-, Führungs- und Kulturentwicklung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnerinnen und Partnern
- Planung und Umsetzung von Talent-Management-Vorhaben sowie Mitarbeit in strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Leitung oder Mitarbeit in Change- und Digitalisierungsprojekten sowie Mitwirkung in Fachgremien
- Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern sowie HR-Verantwortlichen bei Fragen der Führungs- und Organisationsentwicklung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Höhere Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Coaching, Change-Management, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisations-, Kultur- und Teamentwicklung sowie in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops sowie in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten
- Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationskompetenzen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen
- Strategisches und vernetztes Denkvermögen mit hoher Umsetzungsstärke sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen
Wir bieten:
- Vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierenden, kollegialen Umfeld
- Ausgezeichnete Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Zeitgemässe Arbeitsmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit von Homeoffice
- Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt
- Eine offene DU-Kultur, in der deine Meinung zählt und Vertrauen gelebt wird
Fachspezialist/in Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Die Kantonsverwaltung St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Finanzen und Controlling bietet, sondern auch ein offenes und engagiertes Team in einem vielseitigen Departement. Mit modernen Infrastrukturen an zentraler Lage in St.Gallen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, einschließlich der Möglichkeit von Homeoffice, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist/in Personal- und Organisationsentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton St. Gallen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton St. Gallen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in Personal- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton St. Gallen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton St. Gallen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
