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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende in HR- und arbeitsrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Tätigkeit, gute Einarbeitung und zentrale Lage in St. Gallen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Gemeinwohl und hinterlasse einen positiven Fussabdruck in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis sowie mehrjährige Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Für Fragen steht Judith Leuthard zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Wir suchen auf 1. März 2025 oder nach Vereinbarung eine/einen:
Aufgaben:
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung der Linien bei der Personalgewinnung/Personalrekrutierung
- Sicherstellung der HR-Prozesse und korrekte Anwendung der HR-Instrumente
- Mitwirkung bei der Umsetzung des HR-Geschäftsmodells sowie Implementierung und Sicherstellung der HR-Strategie
- Mitarbeit in und Übernahme von Projekten
- Weiterentwicklung des HRM im Gesundheitsdepartement
- Stellvertretung der Leiterin HRM
Anforderungen:
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Praxiserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Fundierte Erfahrung in der Personalrekrutierung
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit für Veränderungen
- Integre Persönlichkeit und überzeugendes Auftreten
Wir bieten:
- Anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Gute Einarbeitung und Unterstützung
- Arbeitsplatz an zentraler Lage in der Stadt St. Gallen
- Zeitgemässe Infrastruktur und Anstellungsbedingungen
Für ergänzende Informationen steht Ihnen Judith Leuthard, Leiterin HRM, Tel. 058 229 43 33 (Mo-Do), gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton St.Gallen
Kontaktperson:
Kanton St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Kantonsverwaltung in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben.
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich über die aktuelle HR-Strategie des Gesundheitsdepartements. Zeige in Gesprächen, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalrekrutierung vor
Da die Unterstützung bei der Personalgewinnung eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess optimieren würdest und welche Methoden du erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Integrität
In der HR-Rolle ist es wichtig, eine integre Persönlichkeit zu zeigen. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Werte und ethischen Grundsätze zu erläutern, um zu verdeutlichen, dass du die Verantwortung für die Mitarbeitenden ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kantonsverwaltung und ihre Aufgaben. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner/in Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalrekrutierung und deine Weiterbildung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des HRM beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte besonders auf die Verwendung der richtigen Fachterminologie.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St.Gallen vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine Vielzahl von personalrelevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, Arbeitsrecht und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Integrität und Überzeugungskraft
In der Position wird ein überzeugendes Auftreten gefordert. Achte darauf, während des Interviews authentisch und selbstbewusst aufzutreten. Deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu agieren, sollte klar erkennbar sein.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung hervor
Da fundierte Erfahrung in der Personalrekrutierung eine wichtige Anforderung ist, solltest du spezifische Erfolge oder Herausforderungen, die du in diesem Bereich gemeistert hast, ansprechen. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um die Linien bei der Rekrutierung zu unterstützen.
✨Sei offen für Veränderungen
Die Bereitschaft zur Anpassung und Weiterentwicklung ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in deinem Arbeitsumfeld erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird deine Flexibilität und dein Engagement für die Weiterentwicklung des HRM unterstreichen.
