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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe kriminaltechnische Tätigkeiten durch und analysiere Spuren zur Aufklärung von Straftaten.
- Arbeitgeber: Die Kantonspolizei St.Gallen sorgt für Sicherheit und Ordnung im Kanton St.Gallen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße verantwortungsvolle Aufgaben, moderne Technik und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und hinterlasse einen positiven Fußabdruck in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Kriminalwissenschaften oder Polizist/in mit Fachausweis und Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Die Kantonspolizei St.Gallen sorgt rund um die Uhr für Ruhe, Sicherheit und Ordnung im Kanton St.Gallen. Sie klärt Straftaten auf und überwacht die Einhaltung der geltenden Gesetze. Das Kompetenzzentrum Forensik erbringt Dienstleistungen zu Gunsten der polizeilichen Ermittlungsdienste, der Staatsanwaltschaft, der Gerichte und weiterer Amtsstellen.
Bei Strafverfahren sichert der Kriminaltechnische Dienst Spuren, insbesondere Fingerabdruck-, DNA-, Schuh-, Werkzeug- und Mikrospuren, wertet diese aus und erbringt Sachbeweise. Als Verstärkung für unser Team suchen wir per 01.07.2025 eine/n.
Was Sie erwartet:
- Ausführung kriminaltechnischer Tätigkeiten an Ereignisorten im ganzen Kantonsgebiet
- Spurenauswertung und Erbringung von Sachbeweisen zur objektiven Rekonstruktion von Ereignissen
- Durchführung von Untersuchungen im Labor
- Erstellen von Untersuchungsberichten und Dokumentationen
- Leistung von Nacht-, Wochenend- und Pikettdiensten
- Teilnahme an Sitzungen und Mitwirkung in Arbeits- und Fachgruppen
Was Sie auszeichnet:
- Abgeschlossenes Studium der Kriminalwissenschaften oder Polizist/in mit eidgenössischen Fachausweis mit mehrjähriger Erfahrung und der Bereitschaft den SPI-Diplomkurs Kriminaltechnik zu besuchen
- rasche Auffassungsgabe und technisches Verständnis
- Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten (Pikett- und Sonntagsdienst)
- hohe psychische und physische Belastbarkeit
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein (Norm ISO 17020)
Unsere Benefits:
- verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- hohes Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung
- Arbeit mit modernsten Einsatzmitteln
- Sorgfältige Einarbeitung in einem kollegialen Team
- vielfältige Aus- und Weiterbildungen
Adj Christen Marcel, Leiter Kriminaltechnischer Dienst, Telefon 058 229 01 43 oder E-Mail marcel.christen@kapo.sg.ch
Kriminaltechniker/in KTD (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton St.Gallen
Kontaktperson:
Kanton St.Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kriminaltechniker/in KTD (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Foren, die sich mit Kriminaltechnik und Forensik beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Kriminaltechnik. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Tests vor, die Teil des Auswahlprozesses sein könnten. Übe deine Fähigkeiten in der Spurensicherung und -auswertung, um im Ernstfall sicher und kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du in einem kollegialen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Teamarbeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kriminaltechniker/in KTD (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Kriminaltechniker/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Ausbildung in Kriminalwissenschaften oder deine Erfahrung als Polizist/in.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf deine Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und deine Belastbarkeit ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St.Gallen vorbereitest
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Da die Position als Kriminaltechniker/in technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu kriminaltechnischen Methoden und Technologien vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Forensik und sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Beispiele für Stressbewältigung
Die Arbeit kann psychisch und physisch belastend sein. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit stressigen Situationen umgegangen bist. Dies zeigt deine Belastbarkeit und deine Fähigkeit, auch unter Druck ruhig zu bleiben.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden erfordert, solltest du deine Teamfähigkeit hervorheben. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Einarbeitung und Weiterbildung ansprechen
Zeige dein Interesse an der Einarbeitung und den Weiterbildungsmöglichkeiten, die angeboten werden. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sicherzustellen, dass du die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwirbst.
