Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Management und optimiere Prozesse im Finanzdepartement.
- Unternehmen: Fünftgrößter Kanton der Schweiz mit über 6000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle, flexible Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die kantonale Personalpolitik und hinterlasse einen positiven Fußabdruck.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen.
Wir suchen dich per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das HR Management im Finanzdepartement und führst zwei HR Business Partner/innen.
- Du unterstützt den Departementsvorsteher, den Generalsekretär und die Amtsleitungen in strategischen HR-Fragen.
- Du steuerst das HR Management und optimierst laufend die HR-Strukturen, Prozesse und Rollen im Departement auf der Grundlage der übergeordneten Zielsetzungen und Grundlagen.
- Du berätst und begleitest Führungspersonen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus.
- Du verantwortest im Finanzdepartement zentrale HR-Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung und Lohnprozesse.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung der kantonalen Personalpolitik in Zusammenarbeit mit anderen Departementen und dem zentralen Personalamt aktiv mit.
- Du vertrittst das Departement in HR-Gremien und wirkst in übergreifenden Projekten mit.
Was Sie auszeichnet
- Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion inklusive Führungserfahrung mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungspersonen.
- Du bist eine initiative, engagierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und einem grossen Engagement.
- Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und pragmatisch.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.
Unsere Benefits
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.
- Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen.
- Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
- Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur.
Leiter/in HR Management (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Die Kantonsverwaltung St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Finanzen und Controlling bietet, sondern auch ein offenes und engagiertes Team in einem vielseitigen Departement. Mit modernen Infrastrukturen an zentraler Lage in St.Gallen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, einschließlich der Möglichkeit von Homeoffice, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in HR Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kanton St. Gallen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kanton St. Gallen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kanton St. Gallen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kanton St. Gallen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
