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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und vermittle Stellensuchende, koordiniere mit Sozialversicherungen und führe Beratungsgespräche.
- Arbeitgeber: Die Kantonsverwaltung setzt sich für das Gemeinwohl von über einer halben Million Menschen ein.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Selbständigkeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und vergünstigtes Firmenabo warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft anderer und hinterlasse einen positiven Fußabdruck in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder HR-Fachausweis sowie Erfahrung in der Personalvermittlung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Einsatzorte sind Wil und Rapperswil; Flexibilität ist gefragt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) stellt die kompetente und umfassende Beratung von Stellensuchenden, Arbeitgebern und weiteren Amtsstellen sicher. Es unterstützt die Stellensuchenden bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt mit den Massnahmen der Arbeitslosenversicherung. Eine zeitnahe und dauerhafte Arbeitsvermittlung steht dabei im Vordergrund.
Was Sie erwartet:
- Beraten und Vermitteln von stellensuchenden Personen mit und ohne Mehrfachproblematik
- Koordinieren zwischen Arbeitslosenversicherung, anderen Sozialversicherungen und der Sozialhilfe im Rahmen einer interinstitutionellen Zusammenarbeit (IIZ)
- Führen und Protokollieren von Beratungsgesprächen
- Erarbeiten und Vereinbaren von adäquaten Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungsmassnahmen mit den Stellensuchenden
- Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen (Logistik arbeitsmarktliche Massnahmen, Rechtsdienst, Arbeitgeberservice etc.)
- Überprüfen der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Einleiten von Sanktionen bei Missbräuchen
- Erledigen aller mit den Tätigkeiten verbundenen administrativen Arbeiten
Was Sie auszeichnet:
- Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
- Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft diese Weiterbildung in Angriff zu nehmen
- Berufserfahrung aus der Personalvermittlung, Personalberatung, anspruchsvollen Kundenberatung oder enger Bezug zur Sozialversicherung
- Empathische und lösungsorientierte Kommunikation mit den unterschiedlichsten Gesprächspartnern aus verschiedenen sozialen und kulturellen Kreisen
- Flexibilität und Bereitschaft mögliche Einsätze an den RAV-Standorten Wil und Rapperswil zu leisten
Unsere Benefits:
- Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung nach einer professionellen Einarbeitung
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit von Homeoffice
- Arbeitsplatz in Gehdistanz zu den Bahnhöfen
- Vergünstigtes Ostwind Firmenabo
- Moderne Infrastruktur (Openspace-Büro)
Jürg Fischer, Leiter RAV Wattwil, Telefon 058 229 91 70 und unter www.awa.sg.ch
Personalberater/in IIZ RAV Wattwil (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Kontaktperson:
Kanton St. Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in IIZ RAV Wattwil (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Stellensuchenden in deiner Region. Zeige in deinem Gespräch, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und bereit bist, individuelle Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Personalvermittlung und Sozialversicherung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends in der Branche zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine empathische und lösungsorientierte Kommunikation zu geben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Gesprächspartnern interagiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, an verschiedenen RAV-Standorten zu arbeiten. Mache deutlich, dass du bereit bist, dich den wechselnden Anforderungen anzupassen und verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in IIZ RAV Wattwil (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kantonsverwaltung und das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV). Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über deren Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalberater/in hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und jegliche Erfahrung in der Personalvermittlung oder -beratung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Wiedereingliederung von Stellensuchenden beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden zeigen. Überlege dir, wie du mit verschiedenen Klienten umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitsvermittlung und Sozialversicherung. Zeige im Interview, dass du diese Gesetze verstehst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit anzuwenden.
✨Empathische Kommunikation demonstrieren
Da die Position eine empathische und lösungsorientierte Kommunikation erfordert, übe, wie du in schwierigen Situationen ruhig und verständnisvoll bleibst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Sei bereit, über deine Flexibilität und Teamfähigkeit zu sprechen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen oder Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
