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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate stellensuchende Personen und entwickle Wiedereingliederungsstrategien.
- Arbeitgeber: Kanton St. Gallen mit modernster Infrastruktur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität in der Arbeitszeit und gute Erreichbarkeit der RAV-Standorte.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit enger Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und unterstütze sie bei der Jobsuche.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalvermittlung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Kanton St. Gallen sucht eine/n Personalberater/in RAV Rapperswil-Jona. In dieser Rolle beraten Sie stellensuchende Personen und entwickeln Wiedereingliederungsstrategien. Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen und kontrollieren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalvermittlung sind erforderlich. Vorteile sind Flexibilität in der Arbeitszeit und modernste Infrastruktur in Gehdistanz zu den Bahnhöfen der RAV-Standorte.
Personalberater:in RAV – Jobseeker Support & Reintegration Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Kontaktperson:
Kanton St. Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater:in RAV – Jobseeker Support & Reintegration
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Personalberatern und Fachleuten in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Stellensuchenden geholfen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen im Bereich der Personalberatung. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater:in RAV – Jobseeker Support & Reintegration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich für die Unterstützung von Stellensuchenden begeistern.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen in der Personalvermittlung hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stellensuchenden gearbeitet hast und welche Strategien du entwickelt hast, um ihnen zu helfen.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht jeder versteht. Wir möchten, dass deine Botschaft klar rüberkommt und wir schnell erkennen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater:in RAV vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalvermittlung und deine kaufmännische Ausbildung dir helfen können, die Herausforderungen dieser Rolle zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Stellensuchenden gearbeitet hast. Zeige auf, wie du Wiedereingliederungsstrategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Informiere dich über gesetzliche Vorgaben
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich über relevante Gesetze und Vorschriften informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige dein Wissen im Interview.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zu erfahren.