RAV Personalberater/in – Beratung & Vermittlung

RAV Personalberater/in – Beratung & Vermittlung

Vollzeit 42750 - 52250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden sowie Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien.
  • Unternehmen: Kanton St. Gallen mit einem engagierten Team in Rapperswil-Jona.
  • Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Karrierechancen anderer und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und idealerweise eidg. Anerkennung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.

p Kanton St.

Gallen sucht per sofort eine/n Personalberater/in RAV Rapperswil-Jona (m/w/d).

Die Stelle umfasst Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Führung und Protokollierung von Beratungsgesprächen, sowie Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien. /pp Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen zusammen, überwachen gesetzliche Vorgaben und führen administrative Tätigkeiten aus.

Erwartet wird kaufmännische Grundausbildung und idealerweise eidg. /p #J-18808-Ljbffr

RAV Personalberater/in – Beratung & Vermittlung Arbeitgeber: Kanton St.Gallen

Als Arbeitgeber im Herzen der Altstadt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich für das Gemeinwohl einsetzt. Unsere moderne Arbeitsumgebung und flexiblen Arbeitszeitmodelle fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden rechtlichen Fragestellungen zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.

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Kontaktdaten:

Kanton St.Gallen Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RAV Personalberater/in – Beratung & Vermittlung mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Vermittlungsfähigkeiten
Führungskompetenz
Protokollierung
Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien
Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
Überwachung gesetzlicher Vorgaben