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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Vergütungsstrategie und manage die Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Frauenfeld mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungspotenzial und ein Arbeitsplatz mit guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite mit klugen Köpfen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Finanzen und Erfahrung in Lohnbuchhaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Warum von Einstein träumen, wenn man kreative Mitarbeitende hat? So kannst du dir jetzt in nur einer Minute einen guten ersten Eindruck von deinem neuen Arbeitsumfeld verschaffen. Fasten your seat belts! Wir sind ready. Du auch?
Pensum 80 – 100 %, in Frauenfeld
Deine Aufgaben
Strategisches Compensation Management: Gemeinsam mit der HR Leitung konzipiert und entwickelst du unsere Vergütungsstrategie.
Payroll Management: Du übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für die pünktliche und korrekte Lohnabrechnung bis hin zur Verbuchung und Deklaration in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Partner. Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
Datenmanagement und Revision: Du pflegst und sicherst die Stamm- und Organisationsdaten im System, um eine hohe Datenqualität zu gewährleisten. Zudem bist du die erste Ansprechperson für Fragen der internen und externen Revision.
Prozess- und Systemoptimierung: Du analysierst und optimierst bestehende Vergütungs- und Lohnabrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR System- und Prozessverantwortlichen. Du treibst die Digitalisierung in diesem Bereich voran.
Budgetierung und Lohnrunde: Du begleitest und steuerst den jährlichen Budgetierungs- und Lohnrundenprozess in enger Zusammenarbeit mit der HR Leitung, von der Erstellung der Budgets über die Durchführung der Gehaltsanpassungen bis zur finalen Umsetzung in der Lohnabrechnung und nimmst die Jahresendarbeiten vor.
Schnittstellenfunktion: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialleistungen und Lohnabrechnung.
Reporting & Compliance: Du erstellst regelmässig aussagekräftige Berichte für die Geschäftsleitung und sorgst für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.
Dein Profil
Ausbildung: Du verfügst über einen Abschluss im Bereich HR oder Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer kombinierten Rolle aus Lohnbuchhaltung und Vergütungsmanagement mit.
Systemkenntnisse: Du bist digital Affin und versiert in Umgang mit unterschiedlichen Fachanwendungen, Kenntnisse mit Personio, Swiss Salary, Edi und SAP von Vorteil
Präzision & Sorgfalt: Eine hohe Zahlenaffinität, eine exakte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zeichnen dich aus.
Kommunikationsstärke: Du gehst proaktiv auf Menschen zu und kommunizierst komplexe Sachverhalte klar und verständlich.
Du hast viel zu bieten, wir auch
Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Entwicklungspotenzial
Mit klugen Menschen zusammenarbeiten, die wie du das Herz am rechten Fleck haben.
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung
Flexible Arbeitsgestaltung
Arbeitsplatz mitten in Frauenfeld mit eigenem Bahnhof und Parkmöglichkeiten für Velos und Autos.
Noch viel mehr gute Gründe haben wir dir hier zusammengestellt.
Für Fragen steht dir Sara Wunderli zur Verfügung. Ruf sie unter T an, wenn du noch etwas wissen möchtest. Weil es dich braucht. Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Compensation & Payroll Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Kanton Thurgau
Kontaktperson:
Kanton Thurgau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Payroll Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan für dein Vorstellungsgespräch! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt's ja jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei uns verschaffen kann!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut vorzubereiten – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Payroll Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Wir schätzen eine gute Struktur!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und gehe gezielt auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Zeig uns, wie du die Anforderungen erfüllst und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Thurgau vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategie
Mach dich mit den aktuellen Trends im Compensation Management vertraut. Überlege dir, wie du zur Entwicklung einer effektiven Vergütungsstrategie beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite dich auf Payroll-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zur Lohnabrechnung und zu gesetzlichen Vorgaben zu beantworten. Informiere dich über die relevanten Gesetze und Vorschriften, die für die Rolle wichtig sind, und zeige, dass du die Verantwortung für die pünktliche Abrechnung ernst nimmst.
✨Datenmanagement im Fokus
Da Datenqualität entscheidend ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Daten gepflegt und gesichert hast. Zeige, dass du ein Auge fürs Detail hast und die Wichtigkeit von präzisen Daten verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und klar zu erklären, damit du zeigst, dass du als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren kannst.